澳洲建筑业急征近50万名工人，尤其欢迎女性移工！

据《太阳先驱报》报导，专家警告澳洲未来两年内需要近50万名新的建筑工人，以遏止无家可归率上升，避免重大基础设施项目延误。

建筑大师协会表示，女性和技术移民将成为解决严重的劳动力短缺问题的关键，微证书和快速资格认证也将帮助人们快速找到工作。

但MBA执行长Denita Wawn担心，该行业仍无法吸引到2026年所需的486,000 名新员工，从而在全澳产生重大影响。

为满足澳洲的人口增长并解决无家可归者数量惊人增加的问题，每年必须建造超过20万套新房，但Denita Wawn表示，以目前劳动力人数无法实现目标。

「这是为了确保我们所有人都有一个栖身之所—这就是它的重要性」，她说。

「考虑到人口增长，需要做这件事。」

快速培训

Denita Wawn希望技术移民将有助于短期内增加建筑劳动力。但她表示，权宜之计的成功取决于移民海外学历在澳洲得到认可的速度。

她说，目前的等待时间长达六个月，而技能认可过程中的开销成本也可能令人却步。

她表示，从长远来看，建筑业迫切需要更多本地工人，尤其是女性，目前女性仅佔劳动力的14%。 她还希望有更短的、专门的培训选择，让人们更快取得资格上岗。

「如果你成为木匠，你会学习商业和住宅（木工方法），这就是学徒期需要四年的原因－但也许你可以将其分开，所以如果你只想做住宅建筑，那么你只需学两年」，她说。

「这是（该行业）需要进行的重大论战；是否存在微技能和微证书可以让人们获得从事执业的资格，实际上像是一个限定许可证？」

缩小性别差距

新州职业技术与继续教育学院 (TAFE NSW)、西悉尼大学和领先的建筑公司 CPB Contractors合作，已经在专案管理和合约管理等领域提供了针对建筑的微证书。

但没有人提供使用这些工具所需的贸易技能。

尽管如此，新州TAFE技能卓越网络负责人（建筑和能源）Jen Perkins表示，他们为现有技工提供了一个机会，让他们可以涉足其资格之外的领域，或者让职业转换者以非技工角色进入该行业。

Jen Perkins表示，微证书还有助于解决该行业的性别不平等问题，女性迄今佔注册人数的39%。

她表示，大型建筑项目的女性强制劳工配额目前正在澳洲ACT讨论，并已在维州实施—也产生了影响。但围绕建筑工人的刻板印象必须受到挑战才能带来进一步的改变。

「这些刻板印象仍然存在（建筑工人）－他们在又热又髒的工地工作…但现在的环境与以前截然不同。我们当然需要鼓励所有女性加入这个行业，我们也需要解释成为技工的好处，那就是更高的工资和工作灵活。」

和男人平起平坐

Allison Lenard在转入建筑业前曾担任就业律师，现在是Bechtel的职场关係经理，该公司是新西悉尼机场的交付合作伙伴。

Allison Lenard说，包括合约管理在内的一些微证书有助于提高她的建筑知识，使她能够在专案讨论中更好地做出贡献。

「（微证书）让我更有信心继续担任这个角色，而不会感到不知所措」，她说。

「与任何行业一样，建筑业也有很多缩写。我现感觉自己是一个积极的贡献者…而不是在会议上默不做声尽可能拼命打字，之后在谷歌查找。」

CPB包商人员和文化执行总经理Sarah O’Neill 表示，虽然微证书不是一种经过认可的资格，但它们越来越受到寻求填补技能差距的建筑公司的认可。

她表示，随着清洁能源发展的步伐加快，微证书对于提高现有建筑工人建设和维护再生能源基础设施的技能至关重要。

建筑工人简要：

• 建筑业是澳洲最大的产业之一，雇用约130万人。

• 近10%的就业人员是学徒和实习生—此比例是澳洲所有行业中最高的。

• 到2026年还将需要486,000名新的建筑工人。

• 这些新工人中约有23万名将成为技术人员和技工，其中绝大多数需要完成学徒期。

资料来源：澳洲建筑大师协会