澳洲工会推动最低工资上调7% 富有家庭却受益更多！

工会推动将最低工资上调7%，相比贫困家庭，这将让高收入家庭更受益。

一些经济学家呼吁用政府出资的加薪和更慷慨的福利支出来取代最低工资上调。

澳洲总工会(ACTU)正在推动为260万员工的行业薪酬上调7%，创历史新高。

劳资关系部长伯克(Tony Burke)建议，工党将重复去年提交的最低工资标准提议。它支持对18.4万收入最低的人实行与通胀相匹配的加薪，但暗示对于更高的行业薪酬，250万人的加薪幅度会更小。

一些经济学家表示，在支持澳洲最贫困的家庭方面，增加福利支出的慷慨程度将比提高最低工资更有效。

墨尔本应用经济和社会研究所对澳洲家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查的研究显示，13.8%的最低工资员工(以时薪最低的20%的员工衡量)生活在最富有的20%家庭，而13.6%的最低工资员工生活在最贫穷的20%家庭。

该报告的作者、HILDA调查主任、墨尔本大学教授研究员伍登（Mark Wooden）表示，“我相信你仍然会发现，低收入员工大多不属于家庭收入分配的最低20%，至少有两个相当明显的原因。”

首先，最贫穷的家庭绝大多数是那些没有人从事有偿工作的家庭。相反，他们依赖于诸如JobSeeker、育儿津贴和残障支持养老金等福利支出。

伍登教授说，“提高最低工资对帮助这些家庭脱贫收效甚微。其次，许多最低收入者所居住的家庭中还有其他工薪阶层。明显的例子包括仍然与父母住在一起的年轻人和从事兼职工作的中等收入人群，传统上，后者以已婚女性为主。这就解释了为什么一些低薪员工生活在高收入家庭。”

澳洲国立大学税收和转移政策研究所所长布劳尼格（Robert Breunig）表示，一系列研究显示，拿最低工资的员工在家庭收入分配中分布得相当均匀，但通常更有可能生活在收入中位数以上的家庭。

“澳洲的几份调查报告表明，提高最低工资更多地流向中高收入家庭，而不是低收入家庭。” 同时，80%的“高质量”研究表明，提高最低工资所创造的就业机会比不这么做要少。

“这表明，提高最低工资对员工不利，因为它会减少就业，”布劳尼格教授说。

“这对年轻人的影响尤其严重，他们会推迟开始工作，错过发展人力资本和工作经验的重要机会，而随着年龄的增长，这些机会有助于他们提高工资水平。”

布吕尼格教授说，更好的政策方法是取消18,200澳元的免税门槛和低收入者的税收抵扣，代之以劳动所得税抵免。