澳洲大企业总裁高薪令股民愤怒

金融专家表示，如果大上市公司继续向它们的总裁支付高达数百万澳元，甚至数千万澳元的高薪，而普通员工的工资却跟不上持续的通货膨胀，而企业表现在明年有任何指标上的不佳，这些高管们面临投资者的持续「爆动」。

据投资银行Jarden指称，这种愤怒在今年底已经显现出来，在11月和12月召开的多家上市公司股东大会上，反对董事会薪酬报告的投票率上升了50%。

如果股东大会第一次否决董事会的薪酬报告，被称为「第一次打击」，如果连续第二年否决这一报告，被称为「第二次打击」，按上市公司章程，董事会将面临全面改选。

Euree Asset Management财富管理基金的萨穆（Winston Sammut）说：「企业总裁的薪水与其他员工的情况不同步。相对于劳动力金字塔的低端，他们的工资太高了。」

在2022-23 财政年度，提交股东大会的上市公司董事会薪酬报告显示，有八位总裁的年薪高达千万澳元以上，其中两位年薪高达数千万澳元，不包括奖金和长期服务激励，另外三位总裁年薪接近两千万澳元。收入最高的是来自麦格理集团（Macquarie Group）总裁韦克兰马纳雅克（Shemara Wikramanayake），她的年薪为3000万澳元，其次是来自Lovisa公司的赫里罗（Victor Herrero），年薪为2900万澳元。

另一方面，考虑到工资增长和消费者价格因素的实际工资增长，目前预计明年工资增长仅为0.25%。

根据生产力委员会（Productivity Commission）的一份报告，澳洲工人2023年的平均实际年薪（不包括采矿和农业）略高于106,590澳元。

萨穆说：「工资没有跟上生活成本上涨和通货膨胀的步伐，所以我认为明年仍将面临持续的压力。」

这位资深基金经理预计，尽管澳洲统计局（ABS）上周的数据显示失业率已升至3.9%的18个月高点，但紧张的市场将导致「更多的动荡」。

他说：「我们仍然面临生活成本问题。通胀率下降还不够」，他还指出，尽管上个月的通胀率比10月份有所下降，略低于5%，但仍为央行接近通胀目标的两倍。