澳洲城市跳槽率排名公布！专家：每次换工作，薪水最多能涨20%

在生活成本危机期间，与澳洲其他任何地方的员工相比，布里斯班的员工更有可能每年换工作，以获得加薪。

Resume.io对LinkedIn个人资料的分析显示，布里斯班的跳槽率最高，18.6%的员工在一年后就离开了。

布里斯班的人口也比悉尼或墨尔本年轻，并且内城区租房者和大学生的比例也很高。

高员工流动率还与银行、信息技术和酒店工作的高度集中有关。

相比之下，阿德莱德18.1%的员工在12个月内离职，堪培拉为16.7%，墨尔本为15.5%，霍巴特为15.2%，黄金海岸和纽卡斯尔为14.1%，卧龙岗和悉尼为14%，Geelong为13%。

（图片来源：《每日邮报》）

Resume.io的简历专家Amanda Augustine称，换工作是获得加薪的更好方式。

她在接受《每日邮报》采访时表示:“每次换工作，你的薪水最多可以增加20%，而大多数员工的年薪只会增加3%到4%。”

这明显高于上一财政年度工资价格指数3.6%的涨幅。留在同一岗位上的工人，实际工资实际上减少了1.8%，因为整体工资涨幅落后于5.4%的通胀率。

这意味着，在失业率仍处于3.7%的低水平之际，换工作也是获得更好工作条件的更好方式。

Augustine说：“此外，在讨论新工作时，通常比在与现任雇主讨论薪酬时更容易就附加条件和灵活的工作安排进行谈判。”

（图片来源：《每日邮报》）

纽卡斯尔员工的忠诚度最高，20.5%的员工在同一家公司工作了10年或更长时间。

这使得它领先于布里斯班（20.3%）、阿德莱德和卧龙岗（20%）、阳光海岸（18.5%）、霍巴特和Geelong（17.4%）、墨尔本和堪培拉（15.5%），以及黄金海岸（15.4%）。悉尼未进入员工忠诚度排行榜的前10名。

但澳联储预计到2024年底，失业率将升至4.5%，导致11.45万人失业，跳槽速度可能会放缓。

在一些地区，尽管近期整体通胀有所缓和，但生活成本压力仍在继续恶化，这使得换工作成为当务之急。

联邦银行基于其700万客户的消费习惯而得出的数据显示，新留学生激增之后，8月份的年度教育成本飙升了14.7%，高于7月份的9%。

换工作比例较高的昆州，其8月份的月度支出增幅最大，为1.5%。