普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY），被称作世界四大会计师事务所。
不久前，随着一名亚裔安永女职员在悉尼总部坠楼，引发热议，且集中在“四大”的工作强度和员工压力上，被吐槽为“人形绞肉机”。 多名华人从业者、乃至“四大”职员告诉记者，这已不是秘密，“我也可能会是下个她。”
*“我不知道一年后会不会也跳楼”*
自称“EY审计民工”的华人女孩Sally（化名）上周参加了公司例会。
毫不意外，主管直奔主题说到刚刚轰动全国的员工坠楼事件，将各大主流媒体的报道做了简要汇总，并表示公司针对此事为每位员工提供了心理辅导。
“我没参加辅导，主要是没时间，工作都做不完，”她说。 除了这次会议，她的工作并无影响。“我不认识她。公司太多员工了，大家工作照做，只是听说天台那里围上了围杆，怕再有人想不开吧。”
只有熟络的同事之间偶尔说起那个女孩，“她那个时刻可能想到极端去了，每个人承压能力不一样。”
入职只有数月的Sally表示，已初尝“人形绞肉机”的威力，“7月时，我的工作就已经安排到明年了。”
“Senior和Manger压力比我们大，会经常加班。上个月做上市公司项目，我加班到12点，但不是每天这样。”
她还表示，公司有严格的KPI考核，“必须要在报表日之前把‘底稿’做好，达不到 KPI，团队就会渐渐踢出局。”
至于轻生女孩生前向人倾诉的职场歧视，Sally则表示没有感受到。“这里的人都很 nice，小圈子当然也有，我在公司也喜欢跟中国人说话啊。”
“目前一切觉得OK，我不知道一年后会不会也跳楼，”她开句玩笑，又一头扎进一堆报表里。
*“我也可能会是下一个她”*
“可以想像她的压力，她跟我一样大，我也可能会是下一个她。”当得知EY员工因为精神压力问题轻生，悉尼华人Evon表示感同身受。
她戏称自己是“老四大人”了，虽已入职数年，至今都会被有关工作的噩梦惊醒。然后开始失眠，需要喝酒才能睡着。
“总是梦见做不完的工作。即便做很好，上司也说你不完美，”她的状态充满了焦虑。 因为尚在职业上升期，她不希望公开自己具体的公司名称。
“压力？当然了，那是‘四大’啊，特别是每年7月到9月。如果团队缺人，就需要两 人当5个人用。你要是愿意，可以24个小时上班。”
她说，“这个工作有时候就是工作和生活无法分开。” 此外，严苛上司让她的压力雪上加霜。
“前一段两位同事离职，我做到晚上12点， 第二天却被指责为啥不早点做。”
压力最大的那几天，她头痛欲裂，需吃Panadol减缓。她称有两个同事在吃抗抑郁药，以缓解压力带来的不适。
“公司内部系统监控每个员工的KPI。我也真的是栓Q了，干不完的工作，每次赶完 又一大堆等着。”
“上司有时还PUA，搞得我身心疲惫，回家就大哭，”Evon忍不住自问，“真的值得吗？”
她说，“升职的都属于工作时长较长，常常加班的人，真的是辛苦换来的奖励。”
*“这不是一份朝九晚五的工作”*
他叫小何，在悉尼市中心某会计事务所从事审计工作，也已数年。 “不是四大，但也不小。”他这样描述自己的公司。
对于这份工作，他表示：“强度很大。其实也不是秘密，入职培训的第一天就讲了，‘这不是一份朝九晚五的工作’。”
在每财年7-10月的审计“繁忙季”，他平均7点下班，不分周末也会加班一段时间。
“入职以来最忙的时候有那么2到3天，干到凌晨3点半。”
澳洲预防自杀组织每年9月的第二个星期四发起“R U OK”活动，小何也参加了，他坦承自己压力不小。
“压力主要是缺人，再加上deadline严格。”据他称，在赶一些项目的deadline时， 每天会工作到晚上8、9点，持续一周。
最大的压力来自于“伺候甲方”。
“审计就是这样，要细心，要反复检查之后再发出 去，客户就等着我们出错的把柄。”
若被客户责怪，“老板会觉得你的疏忽，让公司有失去客户的风险。”
他告诉记者，会计师事务所的人员流动性很大。“跟我一批进公司的十几个人，现在已经走了一半了。”
*华人网上群批“四大”：“血汗工厂”*
在中文社交媒体上，华人关注点集中在“‘四大’的企业文化”和“工作强度”上。
有网友表示：“四大的文化就是一个bug。”
（图片来源：网络）
下方跟帖中，还有人注意到“团建文化”，并称，“加班够累了，我只想安安静静地回家蹲着。”
（图片来源：网络）
此外，在工作强度上，华人称澳洲“四大”是“血汗工厂”，有“狼性”。 有人表示，“入职两个月的时候，每天晚上加班到十一点，太累了。”
（图片来源：网络）
有人说，“工作压力大得整晚整晚睡不着，还要被Manager说。” 有前员工认为，四大“钱少活多压力大”，且表示进入四大是“误入歧途”。
（图片来源：网络）
*“站出来说‘不’，不应害怕”*
对于在澳华人来说，职业精神压力大的问题绝不止存在于安永和“四大”，还包括易发精神焦虑的社工、幼教、教师、护士等行业。 记者发现，在中文社交媒体上，“心累想辞职”、“工作压力好大”、“上班焦虑”，已经成为常出现的关键词。
美国调查机构盖洛普（GALLUP）报告指出，全球员工的压力指数在今年创下新高， 多达44%的人每天都感受到巨大的压力。
在澳华人吐槽职业压力（图片来源：网络）
近日发布的《2022职场人心理状态洞察报告》显示，55.7%受访者处于心理“亚健康”状态，6.4%的受访者“存在严重的情绪压力和心理障碍”。
有专家表示，工龄短的劳动者工作经验少，工作能力需要进一步提高，在工作中面临着激烈的竞争和极大的挑战性，所以与工龄长的劳动者相比，心理问题会稍显严重。
对此，澳洲职场导师Diana表示，华人白领普遍存在职场焦虑，他们通常以专业技术强的优势拿到工作以后，却发现职场不是那么简单。 除了任务压力还要面对人际关系，甚至职场歧视等问题，而华人往往是不懂如何向 上管理，掌握话语权。
她表示，随着任务最后期限的逼近，工作压力陡然增大的时候，不要给自己消极的暗示，要合理安排时间，分批把工作完成。
“如果实在做不完，就干脆告诉主管人手不够，有时候主管是不清楚下面的具体工作的。”
“华人在澳洲职场的工作中要懂得保护自己的权益。歧视的本质是judgement，它普遍存在每个人的思想中，在第一次面对这种信号时就要站出来说‘不’，不应害怕。”她说。
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