每周工作四天取得实验性成功

一项最新研究称赞了缩短每周工作时间的试验，称其为“游戏规则改变者”，并同时敦促商界认真考虑转向每周工作四天。

皇家墨尔本理工大学 （RMIT）的企业管理学院主管Joe Jiang表示，在澳洲和新西兰的成功试验为员工、公司和社会都带去了益处。

Jiang教授说：“毫无疑问的是，在不减薪的情况下缩减工作时间/天数可以改善员工的福祉，从而进一步提高他们的工作效率，生产力，创新力和创造力。”

“四天工作周的推出为雇主传递出一条强烈信息，那就是他们重视工作与生活的平衡，对向其员工给予支持的创新解决方案持开放态度，也同时在致力于建立起一套可持续且有弹性的工作队伍。”

“来自澳洲和新西兰等地的试验结果表明，战略性地转向四天工作周将颠覆许多行业的游戏规则。”

Jiang教授指出，所带来的益处甚至可以延伸到更广泛的社区范围。

“例如，这么做有利于减少通勤量，从而有助于降低交通拥堵和碳污染。”

“它还可以通过加强护理责任的灵活性和增加没有性别差异的平等机会，来帮助人们丰富他们的家庭角色和解决社会上的性别差距。”

Jiang教授表示，虽然目前的大部分试验数据来自发达国家，但他十分期待在南非和巴西等地进行的类似试验。

今年5月，全球四天工作周组织（4 Day Work Week Global）的数据显示，有26家公司尝试了在六个月的时间里，在不减薪的前提下缩短员工的每周工作时间。其结果发现，其中95%的公司赞成永久维持这一改变。

96%的员工表示希望保持每周四天工作时间，2/3的员工表示倦怠感减轻，38%的员工表示感觉压力减轻。