新预算豪掷$113亿澳元！逾25万护理人员7月加薪15%！

在下周二的联邦预算中，超过25万名一线老年护理人员——包括护士、护工、厨师和家庭护理人员——将从7月1日起获得15%的加薪，这是一笔庞大的113亿澳元支出。

为了解决长期存在的劳动力短缺和延续至今的低薪问题，澳洲财相查尔莫斯（Jim Chalmers）周四宣布了今年最大的一笔预算支出，并兑现了工党的承诺，为公平工作委员会（FWC）的裁决提供了资金，以提高养老院和家庭护理人员的工资。

这笔资金的增加大大增加了阿尔巴尼斯政府老年护理方面的支出，现在老年护理已经成为预算中的第五大支出领域，预计到2025-26年将花费近360亿澳元。

查尔莫斯博士将利用5月9日的预算案概述政府的中长期战略，以管理老年护理、全国残障保险计划（NDIS）、国防、卫生、福利和债务偿还等方面不断膨胀的开支。

预计财相还将宣布调整单亲家庭的福利待遇、宣布小幅提高55岁以上老年人的JobSeeker失业金、向弱势家庭提供定向能源账单减免以及其他应对顽固高通胀的临时措施。

查尔莫斯博士说，鉴于妇女占到老年护理劳动力的85%以上，这笔资金将有助于解决性别薪酬不平等问题，缓解劳动力压力，并实现工党在养老院增加护理时间的承诺。

四年内113亿澳元的加薪方案将使注册护士的每周收入增加近200澳元，个人护理人员每周可以多赚141澳元，两者的年薪则将分别增加1万多澳元和7300澳元。 厨师长、厨师和娱乐活动官员每周将获得约140澳元的额外收入。

政府将提高家庭护理套餐的定价，以便支付更高的薪水。

按照FWC的指示，从7月1日起，老年护理人员家获得15%的加薪。

而老年护理机构认为，政府必须为FWC裁定的加薪提供全部资金，因为机构本身正面临着巨大的成本压力，无力给员工加薪。

政府2月公布的一份关于该行业财务可持续性的报告发现，每三家养老院中就有两家处于财务亏损状态，平均每收容一位老人，每天就要损失28澳元。

政府正在研究如何重塑老年护理的财务模式，包括考虑要求富人为护理服务多付点钱。

据《澳洲人报》报道，随着工党努力兑现其24/7护士和强制增加平均护理时间的承诺，移民部长贾尔斯（Andrew Giles）将在未来几天内宣布调整签证政策，以吸引更多外籍工作者进入老年护理行业。这条新的签证途径将有名额上限，受到政府监管，并且是与工会和业界合作设计的。

在移民改革的同时，政府还将通过免费的TAFE教育、更多的大学名额、培训项目和学生临床实习来增加国内的老年护理劳动力。

新的老年护理劳动力行业委员会（Aged Care Workforce Industry Council）数据显示，老年护理劳动力越来越年轻，26-35岁的员工现在占员工总数的四分之一强（25.8%），而五年前这一比例仅为15.7%。

从全澳17.2万份员工职场调查中收集到的数据发现，42%的员工表示他们的雇主留住了“优质的员工”，而十年前这一比例只有34%。大约55%的男员工认为他们获得了公平的报酬，但只有45%的女员工这样认为。

老年护理计划是查尔莫斯新预算的三大支柱，这次的核心内容包括：为妇女和护理经济提供更多机会；为应对高通胀提供生活费用支持；以及通过提供更多资金，帮助澳洲实现通往净零排放、现代制造和关键矿物开采的过渡，实现更强大、更有活力的经济。

在预算压力越来越大的情况下，德勤经济咨询公司（Deloitte Access Economics）的预算监测称，未来四年额外的830亿澳元收入将为政府的财政状况带来“惊人的转机”。

德勤经济咨询公司合伙人史密斯（Stephen Smith）说，这笔意外之财将帮助预算“在截至3月的12个月内恢复盈余……但根据我们的估计，2022-23财年结束时仍将出现约87亿澳元的小额基本现金赤字”。虽然四年内的预测赤字有大幅改善，但预算将显示出“长期结构性赤字的恶化”。