新劳资关系法提供更好保护 可无视老板下班后联系

根据劳资关系法律变化，临时员工和拼车司机将得到更好保护，员工也将有权无视老板在下班后的联系。

在政府、绿党和主要跨党派人士的支持下，这些措施将成为劳资关系法更广泛改革的一部分，此次改革旨在堵住雇主用来破坏薪酬和工作条件的漏洞。

按照法律规定，雇主在带薪工作时间之外和员工的不合理接触将受到限制，如果工人下班后受到骚扰，可以求助于公平工作委员会，这最终可能导致雇主被罚款。

不过，老板仍然可以给员工打电话，告知排班的变化，法律也将保护他们免受无聊和无理取闹的索赔困扰。

工党的一系列劳资关系改革计划将首先需要在参议院获得通过，然后在下议院获得通过。

如果立法获得通过，工会也可以在没有通知的情况下进入工作场所，调查克扣工资的情况。

联邦技能部长奥康纳（Brendan O’Connor）说，这些法律是为了帮助工人维持生计，临时工中有太多人背负30年的抵押贷款，却随时都可能被解雇，更糟的是，他们可能还会由于没有固定工作而无法获得抵押贷款。

联邦就业部长伯克（Tony Burke ）说，这些法律为零工工人提供了一条获得长期工作的途径，并引入了世界领先的最低工资标准，宣告了被迫做零工的终结。

独立参议员波科克（David Pocock）和索普（Lidia Thorpe）在一系列修正提议后，与绿党一起支持这一部分改革。

不过，反对派两党联盟猛烈抨击了这些变化，称将扼杀灵活性，并给小企业带来不应有的负担和成本。

影子司法部长卡丝（Michaelia Cash）说，这些措施都不是为了提高生产力、就业、增长和投资，而这些都是成功经济的要素。

反对派还要求就工作外时间断开联系的权利提供更多细节。

独立参议员兰比（Jacqui Lambie）也对工作外时间断开连接的权利如何运作表示怀疑，并警告说，这是最后一刻的意外建议，没有得到适当的审查。

另外，兰比还质疑这项权利将如何适用于现有合同制和企业协定，她担心企业会承受额外的繁文缛节。

而商业团体也警告称，工作场所的整体变化将给其运营新增不必要的成本和复杂性。