年薪$30万的工作 在澳洲竟然招不到人！

在澳洲人不断拒绝一份年薪30万澳元的工作后，珀斯的一家矿业公司被迫从新西兰寻找工人。

据News Hub报道，Mineral Resources公司发起了一项针对新西兰技工的广告宣传，保证提供“丰厚的薪酬”。

“我们提供很高的薪水，”Mineral Resources公司首席执行官格雷（Mike Grey）告诉NZ program AM，“奖励非常惊人的，我毫不怀疑我们的工资是[新西兰工资水平]的两倍，在某些例子中甚至是三倍。”

该企业正在招聘员工，以填补一系列的岗位，包括建筑、采矿、操作、非技术工人和管理。 该公司还在招聘高薪职位，如采矿工程师。

所提供的最高薪酬的工作之一是建筑监理和监督员，他们的年薪可达30万澳元。

工人们会从新西兰飞进飞出，到珀斯的矿场工作，大约一半的劳动力每年只工作六个月。

格雷说：“实际上，大部分的劳动力一年只有一半时间在工作。”

这并不是澳洲矿山第一次为招不到高薪职位的工人而苦恼。

矿业服务公司Thiess为新员工提供了1万澳元的签约奖金，今年早些时候为成功介绍其他人入职的员工提供了5000澳元的奖金。

澳洲资源和能源雇主协会（Australian Resources and Energy Employer Association）会长诺特（Steve Knott）当时告诉《澳洲每日邮报》，采矿业的人才短缺是“前所未有的”。

“绝大多数情况下，采矿、石油和天然气以及供应链企业的最大问题是招不到工作所需的人员，”诺特说，“这是由一系列因素造成的，包括新冠大流行的干扰和所有大宗商品领域的持续高增长。”

“市场需求使得基本工资以非同寻常的水平飙升，公司也支付巨额签约将近以及留职和忠诚奖金，努力吸引和留住人才。”

澳洲统计局（ABS）最近的数据发现，采矿业的平均全职收入是所有行业中最高的，约为每年14万澳元。 尽管有高收入和丰厚的奖励，但采矿业可能并不是所有人的理想职业。

这份工作的缺点之一是每个月至少有两周的时间得在偏僻地区工作，有时生活条件很差。

12小时的轮班往往涉及到高压环境下的繁重体力劳动，在这种环境下，一个错误可能就会使公司损失数百万，犯错的人也会立即被开除，这意味着员工的离职率很高。