宁失业也不想上班不开心！嫌太累澳人辞掉6位数高薪工作

澳洲人不惜裸辞六位数工作，宁可失业也不愿上班不开心，甚至因为拒绝“内卷”而考虑干脆跑到国外去发展。

澳洲的职场震荡正在逼近，雇主们有理由瑟瑟发抖。

安联澳洲（Allianz Australia）的研究表明，在未来6到12个月内，澳洲的职场将出现大面积的辞职潮，有200万人准备辞职。

但澳洲员工默默忍受的日子也早已过去，招聘公司任仕达（Ranstead）最近的研究显示，50%的Z世代和超过39%的千禧世代宁愿失业也不愿上班不开心。

朱思婷（化名）一个月前裸辞，因为她“实在太累了”。

这个墨尔本女孩放弃了10.5万澳元的高薪，但她说，在墨尔本封城期间，她每天工作10-11小时，有时要“无休止地”在Zoom上开会，连开五小时。

在她的老板允许她休两周的压力假之后，医生又交代她再休两周压力假。

30岁的朱思婷说，自己在广告业工作，该行业一向认为工作压力很正常。大流行期间，同事们遭到解雇，公司降价竞争客户，这表示工作量也堆积如山，职场环境恶化。

朱思婷过去一年一直想辞职，但“退缩了太多次”，但最终提交辞呈之后，她发现自己一点也不害怕，反而很兴奋。

“我为让团队失望而感到难过——这是千禧世代的典型心态——但我意识到没有什么完美的辞职时机，我不能一直把职场需求和愿望放在我的个人健康之上。”她说，“即使他们肯给我加薪2万、3万甚至4万澳元，我也不会留下。”

朱思婷打算在今年剩下的时间里休假，包括跑到亚洲某个偏远岛屿上，在远离手机电脑的情况下休整六周，明年再找新工作，但她坚持新工作必须有所不同。

她补充说：“我要找一份远程工作，或者每周工作四天，而且可以灵活安排时间，或者找一家真正理解工作与生活平衡的公司。”

根据经验管理公司Qualtrics的一项调查，来自澳洲和新西兰的四成员工考虑离开当前的公司，因为该公司不符合他们的价值观。

在这项研究的1605名受访者中，超过一半的人表示，如果公司没有真正优先考虑工作与生活的平衡或福利，他们可能会想要离开。

任仕达警告说，最近有些雇主为了确保在紧张的劳动力市场中抢到人才而过度许诺，但事后却无法兑现，这种做法最终可能反咬公司一口。

调查发现，67%的澳洲人对新的工作机会持积极态度，但如果新工作不符合预期，他们也会毫不犹豫地选择离开。

超过一半的Z世代表示，他们不会为一个在社会和环境问题上与他们的价值观不一致的组织工作，而大多数35岁以下的员工表示，如果工作妨碍他们享受生活，他们会辞职。

如果Z世代的员工认为他们的工作对世界或社会有贡献，他们不介意少赚点钱，而婴儿潮世代只有五分之一不介意。