2001年，中国加入WTO世贸组织，随后不到20年时间，已经变成全球第一大工业国。
2015年，我们提出中国制造2025大计
在振兴制造业的同时，我们多省的高中录取率却变得激烈。
据不完全统计，目前全国多省高中录取率在60%左右，某些竞争激烈的省甚至到达50%。
2020年，河南中招报名人数148.3万，录取率不到51%，70多万孩子上不了高中。
广东省的高中升学更为激烈
很多家长都很焦虑，害怕孩子上不了高中，逼迫自己孩子学习到半夜，看到孩子太累不用心学习，就会打孩子，打完就非常后悔，很多家长事后落泪说：
我恨不得扇自己两下！
但是很多家长想，孩子如果真的考不上高中，孩子会不会这辈子就毁了？
近一年，我们大力打压培训业，大力发展职业教育，大力发展制造业。
有人说，要走德国工业制造业的模式。
那么，德国模式，能学吗？
1
德国模式？
1978年，高层多次访问德国，想要学习德国职业教育体系。
一直以来，很多人也想学习德国模式。
这些人，根本没搞懂德国模式是什么，德国制造业真正的核心是什么！
德国模式，到底是什么？
德国，人口只有8000万，但是
却拥有2300个世界品牌，
包揽全世界将近一半的诺贝尔奖，超过全球任何一个国家。
德国制造业，举世闻名，中国人谁要是买了个德国进口货，能发朋友圈嘚瑟一年。
除了德国大企业，德国更多的是一些闷声发大财的中小企业，它们只进行单一的产品生产，把这项产品做深做精，这些企业市场份额占全球第一第二。
德国经济的强势，与德国的工业制造业密不可分。
但为什么德国的工业实力强？
究其原因，就是他们综合体系完整，其中的核心，就是教育体系
德国实行的双元制教育体系，分为两条线：
一条是小学——中学——大学，主要培养从事科学和基础理论研究的人员
另一条是小学——实科中学——职业学校，主要培养高级技工。
小学四年级就会让大家进行分流
在德国，有65%–70%的初中毕业生，会不念高中不考大学，选择接受职业教育走上技工这条路。
只有30%–35%的初中毕业生选择就读高中。
考不上高中，考不上大学去当工人？
中国家长肯定急得撞墙。
但是德国父母，真的不慌。
为什么？
1.尊重
平心而论，工人在中国的地位不高。
在中国，一听谁家孩子是做工人技工的，免不了会被旁人指指点点挖苦讽刺。
哎哟王姐，你家孩子怎么不上高中去技校当技工了？这辈子不会毁了吗？
这些B人，在德国几乎不存在。
在德国，整个社会对工人对技工的尊重全球首屈一指，
德国人认为：
技术工人被看做是德国立国之本
没有工人，德国就不可能从二战废墟中发展成全球强国
这种全社会的尊重感，让无数德国青年抱着国家使命投身制造业，也让德国品质成为世界制造业的标杆 。
而且，德国人务实，很多家长认为孩子读书是为了就业。
孩子选择技工这条路，毕业就能拿到职业证书，马上就能上岗就业，马上就能和企业签订协议，就能拿工资稳定安家挣钱。不必像其他大学毕业生一样到处去找工作啃老。
通常，一个德国工人会在一家企业里一待就是50年，15岁当学徒进去一直干到65岁退休，收入逐渐提升，比公务员还稳。
这不香吗？这不稳定吗？
2.产业分布
德国制造业异常发达，产业均衡分布，11个制造业大都市圈分布在德国各地
这就使得，德国几万人小城市、几千人小城小镇都有相当不错的就业机会。
也就意味着，你不用跑到大城市背井离乡，在自己小城市也能获得企业高薪
3.收入
能让德国家长放心，能让年轻人争抢着去做技工的一大原因，就是收入。
德国工人薪资普遍比公务员、白领高，而且非常好找工作，各大企业抢着要的节奏。
普通技工收入月薪为3000欧元，折合人民币2万4左右，
中级高级技工的时薪大概在36-50欧元左右，一周工作40小时，月薪税前约为6500–7000欧元左右，折合人民币5万–6万。
在德国买房买车已经不在话下，每天吃香的喝辣的玩好的，一年两次度假完全没有问题。
4.保障
除了收入，德国对工人的全方面保障，更是让人眼馋。
德国工人是终身合同制，8小时工作时间，8个小时还包含吃饭和下午茶时间，实际工作七个小时，如果加班，每个小时都要加钱，从来没有免费加班
上班时候基本5-6点下班
然后周五一般只干到下午1，2点，一周4天半的班。
每周两天假期，年假30天。 全年还有100天左右的德国法定假日。
你的工资，合同写好了的，多久涨一次，也写好了，还有绩效，奖金，年终奖，13月薪一样不少。
为了保障工人身体，工人搬重物是不存在的。
各种工具机器，工具车，拖车，让工人疲劳程度降到最低。
政府每年报销药品费，任何和医疗手术药品相关的费用统统报销。
补贴方面，德国对于生娃的德国工人家庭给予额外的补贴
孩子你生得越多，我给你补贴越多，一直补贴到小孩快30岁。
为的，就是让德国工人能够更放心的安心工作，不为其他事情操心。
如果工人和企业出现纠纷，德国工人后面有着工会，工人的权益得到极大的保障
企业不能随便开除员工，也不能找借口克扣工资
所以，德国工人不怕领导，你骂工人，工人骂你更狠。
大家都是平等的。
综上所述，这就是为什么每年德国有65%的初中毕业生不上高中不考大学直接进入职业学校去当工人的原因。
因为他们知道，以后能够站着把钱给挣了。
这也是大部分德国工人都愿意一辈子在一家企业不愿跳槽的原因。
这也是德国制造业，能够在全球独树一帜的原因。
2
总结
一位德国制造总裁曾经说过：
“中国制造想要崛起，设备、技术是一方面，更重要的是技术工人。
中国很多工厂，设备用的是最先进的，但是生产效率却不高，次品率是德国工厂的8-10倍。
归其原因，是数量中高级技工短缺，已经成为现实要面临的问题。
归其原因，不是因为德国的职业教育水平高，重要的是：
德国社会体系和观念去支撑技工职业教育
德国整个社会，就是让底层人也有饭吃，还能活得更好。
不是德国的制造业造就了德国社会体系，而是德国社会体系造就的德国制造业。
我们总盯着经济GDP增了多少，虽然我们在经济规模上实现了超越，但体系来说，我们面对全球工业强国的研发、生产、教育这套体系，还是有很大差距
现在，
中国要改变的不仅仅是职业教育体系。
还要改变社会对蓝领，对技工，对技术学校的偏见。
更要改变对工人的工资薪酬待遇
最重要的是，要务实改变对工人的生活保障。
以上几点改了，中国家长会放心让孩子不上高中去职业学校，会让心让孩子当技术工人高级蓝领。
有了保障后，中国孩子，会甘愿为国家去付出，为中国振兴去努力，就一定会早就一批有责任感的高水平技工蓝领。
中国的制造业，一定会再次腾飞。
所以，学习德国模式，不仅仅只是一句话，而是务实落地的努力。
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