公平工作委员会（FWC）临时裁定，澳洲行业薪资标准所覆盖的全职和兼职工作者应每年获得10天的家暴受害者带薪假，工会把这一裁决誉为“历史性的进步”。
在一项具有里程碑意义的裁决中，FWC的全体成员表达了这样的观点：这项权利应授予享受行业薪资标准的固定工作者。
FWC将征求联邦政府的意见，以确定是否将该权利纳入国家就业标准（NES），从而有可能将其扩大到数百万工作者。联邦工党支持这一立场。
“家庭暴力是一个无处不在的、持续存在的社会问题，”全体法官说，“虽然男性也可能，而且确实也有男性经受过家庭暴力，但这种暴力对妇女的影响格外地大。这是一种性别化的现象。”
全体法官说，10天的带薪休假是企业协议和超额薪资标准中新出现的行业标准，而且已经有相当一部分劳动力可以享受这种带薪休假。
“对一些雇主来说，特别是那些目前不提供家暴受害者带薪假的雇主，就业成本可能会很高，这取决于获得该权利的雇员人数和他们所休的带薪假期天数，”它说，“但10天家暴受害者带薪假的利用率可能很低，这表明这种成本不太可能很高。”
全体法官说，引入家暴受害者带薪假对雇主也有一些好处，因为他们可以避免受害员工缺勤和劳动力下降的负面结果。
“家暴影响深远，它远远不只是直接影响受害者个人，还会祸及他们的家庭和一般社区。暴力侵害妇女的行为，特别是家庭暴力，给经济带来的总成本是巨大的。”
ACTU主席奥尼尔（Michele O‘Neil）说，该决定是“一个历史性的胜利，是数百万妇女的一代成就，她们在联盟党的阻力下为之奋斗”。
“这项权利在行业薪资标准和国家就业标准中的重要性再怎么强调都不为过。如果不把它纳入国家就业标准，将剥夺数百万劳动者享受这一权益的机会。”
“现在，阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）已经作出了承诺，轮到莫里森跟上了，以确保国家就业标准所涵盖的1100万澳洲工作者中，任何需要逃避暴力的人都享有带薪假期，以保护他们的家园和收入，同时保护自己和家人。”
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