通货膨胀也有好处！澳洲这些人的工资也水涨船高

当通货膨胀率飙升至每年6.1%时，整个澳洲掀起了一阵惊涛骇浪，但一个出乎意料的群体将从这一巨大的跳跃中获益。

根据工会协议，数千名工人的工资与通货膨胀数字挂钩，他们每年将获得更多的收入。

受雇于承包商Applus的工程和技术工人，在石油和天然气公司Woodside的业务中工作，他们将获得高达7%的加薪。

工人们已经达成协议，他们的工资将增加2.5%，如果西澳消费物价指数（CPI）更高，则按该指数计算。

在珀斯，根据二季度的数据，通货膨胀率飙升至7.4%，是澳洲所有州府城市中最高的。

离岸联盟（Offshore Alliance）工会告诉工人，在他们进行了75天的罢工行动，以工会协议取代个人合同之后，他们的“血汗和眼泪”得到了回报。

在运输业，来自全球快递和澳洲邮政拥有的Startrack公司（约有3000名员工）的数千名工人的工资增长也与通货膨胀挂钩，这意味着原定3.5%的增长现在将达到6.1%。

同时，食品公司Teys的昆州肉类工人的工资已经增加了6%，因为他们的工资增长也是与布里斯班一季度的通货膨胀率挂钩的。

Teys公司在新州和南澳的其他员工也分别加薪4.4％和4.7％。 然而，工资与通货膨胀挂钩属于不寻常的现象，大多数澳洲人实际上面临实际工资的倒退。

澳洲总工会（Australian Council of Trade Unions）主席奥尼尔（Michele O‘Neil）说，随着生活成本压力增大，雇员的工资急需上涨。 她对《澳洲金融评论报》（AFR）说：“澳洲工作者正在承受巨大的实际工资倒退，而企业却在用创纪录的高额利润充实他们的口袋。如果澳洲人几乎负担不起生活必需品，我们就不能指望他们把辛苦挣来的钱花在可自由支配的项目上。我们需要公平和公正的工资，我们现在就需要。”

但是，随着失业率处于历史低位，管理咨询公司ASPL集团首席执行官格兰特（Kris Grant）表示，一些雇主可以预期在今年下半年吸引员工和填补空缺职位方面会有更大的困难，从而给工资成本带来上升压力。

格兰特补充说，在劳动力短缺的情况下，2022年剩下的时间里，招聘广告数量将继续上升。

“全国范围内的技能短缺可能会恶化，因为根本没有足够的工作者来填补广告中的招聘岗位，”她说，“这可能会将年工资增长推向5%，尽管在一些部门，如信息技术和金融服务，工资压力更大。”

“一些雇主遇到的最大困难是吸引大学毕业生到他们那里去工作，特别是公共部门的雇主。我们看到大学毕业生在私营部门得到的工资比公共部门高，所以他们都避开了政府职位。”