威胁额外工作要求报酬员工 墨大被判违规被罚近7.5万

墨尔本大学（The University of Melbourne）一名主管威胁两名临时学者，如果对在合约规定工作时间之外的工作提出申诉，就会丢掉工作。法官裁定，该校因这一做法将被罚款近75,000澳元，该大学最终承认存在违规行为，有28天时间支付罚款。

2020年8月，该校一名主管告诉这两位学者「如果你们对在合约规定时间之外的工作提出索赔，明年就别指望工作了」，之后公平工作监察员将该大学告上联邦法院。

据悉，2021年初，上述两名学者中的一人继续被要求比合约规定的工作时间多工作5个小时，同一天，主管让她和其他导师重新提交时间表，并说：「你们每个人接受的录取书上已经概述了每份合同的报酬」。

这位学者重新提交了她的时间表，没有包括加班的时间，不过主管仍然继续告诉一位教授，这位临时员工正在「偷偷进行十字军东征」，他们当时雇用这名临时员工是没有办法的办法，不会再续约。

法官裁定该大学两次违反公平工作立法，第一次违法是主管威胁学者可能会没有工作，第二次违法是在一名学者试图要求记录额外工作时间后，主管拒绝续约。

法官说，学者有权因其作为临时学者所做的工作获得报酬，有权投诉或询问他们在雇用合约中规定的「预期时间」完成工作的情况，这些投诉应该不会产生任何后果，试图要求加班报酬的学者也有权利这么做。

法官命令该大学要为违反法律规定而支付两次37,295澳元罚款，学校已向试图要求加班报酬的一名学者提供10,000澳元的赔偿，另一名学者获得4000澳元的赔偿。

此后，该校改变了对临时员工的管理方式，包括引入13个临时合规经理职位，并为员工设立「人力资源协助」电话线路，以解决薪酬和其他问题。