半数澳企今年不会加薪 有四成甚至考虑裁员

一项调查显示，近一半澳洲企业今年没有给员工加薪，近40%的公司甚至说他们正在考虑裁员，裁员比例高达20%。

在接受调查的企业领导人中，有75%的人表示他们的企业将采取与人力资源有关的措施，包括合并部门，以减少管理费用。

科技人力资源平台Deel委托YouGov进行的一项调查总结出了这一黯淡的前景，该调查询问了357位员工人数在5人以上的企业领导人。

全球和澳洲的科技行业继续经历着广泛的裁员，因为在大流行期间，企业领导人的快速决策和好高骛远对员工造成了伤害。

Deel首席执行官布亚齐斯（Alex Bouaziz）本周从以色列来到澳洲访问，在悉尼接受了《澳洲人报》的采访。

他说，虽然调查所描绘的画面十分黯淡，但他相信澳洲3.5%的就业率表明面临裁员的工作者还有希望。

在那些打算裁员的企业领导人中，11%表示他们将裁掉20%或更多的人，15%的人将裁掉10%至15%的人，12%的人说他们将裁掉不超过10%的人。

布亚齐斯说，在裁员方面，澳洲与英国和美国类似，在那里，让员工离开是相对容易的事。

“然而，在法国，当你被裁员，公司毁约时，员工会得到未来18个月的工资作为赔偿。”

他说，面临裁员的员工应该始终设法与雇主谈判，尽量争取更大的赔偿，因为很多公司都愿意花点钱作为“封口费”。

在应对通胀成本方面，根据受访者的回应，92%的企业将积极寻求降低成本。

大约32%的企业领导人表示，他们将审查和减少管理费用，20%将合并部门和职能，21%将“调整”组织结构，17%将精简员工人数，16%将外包或雇用全球员工，16%将尽量减少员工培训和课程开支。

虽然47%的受访者说他们会跳过今年的加薪，但约33%的人说他们仍会提供基于业绩的加薪。

加薪是人力资源团队面临的最大压力之一，其次是员工要求灵活的工作安排——以及雇主想知道如何实现劳动力转型，如何提高生产力，以及如何能够保留和寻找人才。

Deel的澳洲负责人卡拉卡（Shannon Karaka）说，澳洲科技公司出于不同原因将目标锁定在不同的国家。

“在扩张市场时，澳洲企业会进军美国、英国、加拿大和新加坡。然而，当涉及到招揽技术人才时，澳洲企业正越来越多地从菲律宾和印度以及东欧地区招聘，我们的很多客户现在都在雇用来自波兰的开发人员。”

布亚齐斯说，澳洲正在错过一个从拉丁美洲招聘的大好机会。他说：“对我们来说，拉丁美洲存在一个很大的机遇；那里的人们非常有才华，但澳洲似乎没有从那里招聘。”