半数澳人被逼签竞业禁止条款 联邦痛斥阻碍加薪或进行整治

突破性研究发现，多达一半的澳洲人，包括儿童保育员和瑜伽教练，都受到他们的雇佣合同限制，阻碍了加薪和生产力。

这项由联邦政府委托、由e61研究所汇编的研究发现，22%的澳洲工作者签订的合同包含某种竞业禁止条款，26%的人签署了与机密信息有关的不可披露协议。

加上其他限制，包括禁止招募前工作伙伴进入新公司，一半澳人都遭受过一些限制。

竞争部长雷（Andrew Leigh）3月委托澳洲竞争和消费者委员会（ACCC）和联邦财政部研究竞业禁止条款的影响，这是报告的第一部分。

经济学家和一些议会对这些条款的普遍性越来越关注，这些条款可以限制工作者在同类行业中跳槽或在一段时间内跳槽的能力。

最初，这些条款旨在保护公司机密不被传递给竞争对手。但在美国和其他地方的研究表明，现在就连一些没什么技术含量的领域，如快餐烹饪和儿童保育也在运用这些条款。

E61是一家由经济学家和大学支持的独立智库，该研究首次公开审查了澳洲境内竞争禁止条款的使用情况。

该智库效仿上个十年美国同类研究中设置的提问，对3000人进行了调查，发现在想跳槽的人中有18%“确定”会受到竞业禁止条款的影响，另有27%称自己“可能”受此影响。

调查发现，39%的管理人员受到竞业禁止条款的影响。四分之一的社区及个人服务人员以及14%的文秘、行政和劳务人员也报告说他们的就业受到限制。

最常受到影响的竟然是临时工，43%的临时工报告说他们的合同中包含某种竞争禁止条款。

E61的咨询发现，除了法律、金融和商业服务领域的高端岗位外，竞业禁止条款也影响到了儿童保育员、瑜伽教练和试管婴儿专家。在许多雇佣合同模板中，此类条款已成为默认条款。

该研究所的研究主任安德鲁斯（Dan Andrews）说，限制此类不利于竞争的条款将带来巨大的生产力和工资收益。

雷本身就是一位训练有素的学术经济学家，他说，研究表明竞业禁止条款在澳洲和美国一样普遍，且对经济有明显的不利影响。它阻碍了工作者自由跳槽，导致他们错过了通常可由新工作带来的工资增长和更好的工作待遇。