办公室工作和奖金挂钩 更多企业望员工重返办公室

虽然「在家工作」趋势成为大多数上班族的日常，不过现在一些老板已经开始将奖金与在办公室挂钩，鼓励员工回到办公室，悉尼中央商务区CBD办公室的入住率在一年内已经从49%跃升至75%。

就业网站Seek的高级经济学家考基尔说，劳动力市场的趋势变化通常需要时间，比如从农业到制造业再到服务业的转变通常持续了几十年，而现在短短几年，在家工作就从极少数转为相当大的比例，在新冠疫情封锁和强制居家的推动下，澳人很快就接受了这一转变。

不过，现在澳洲和海外的一些公司已经开始将高管和员工的奖金与他们在办公室的实际天数联系起来，根据澳洲金融评论AFR的一份报告，澳纽银行ANZ规定，员工如果不将至少50 %的预定工作时间花在办公室中，年度奖金将会被削减。

而联邦银行CBA也有类似规定，Origin Energy也要求办公司所有员工至少有40%的时间待在办公室，也已经开始将出勤率与绩效考核和奖金挂钩。

ANZ行政总裁埃利奥特说，虽然混合工作模式将继续存在，但每周五天的远程工作不可持续，需要团队工作，事实证明，当你真的在办公室时，合作效果要好得多，在办公室工作也会帮助个人学习他人经验，促进事业发展，符合个人利益。

房地产巨头CBRE办公室和资本市场研究主管布罗德里克也说，机构要求返回办公室的请求正在从询问转变为告知，现在规模较大的组织都正在加大力度，将办公室工作和奖金挂钩，规定一周需要回来几天，企业希望员工回来。但现在并不是每个工人都在倾听。

CBRE研究表明，在澳洲一些主要城市，员工重返办公室的速度缓慢且不均衡，墨尔本的平均办公室入住率低至56%，不过柏斯这一比例为91%，阿德雷德为85%，悉尼和布里斯班都有75%。周二到周四的高峰期，办公室入住率会上升3至7%。全国范围内，周二至周四的办公室占有率可能占新冠疫情前平均水平的75%至80%。而周五是澳洲办公室「迄今为止」最安静的一天，在全国范围内，办公室入住率仅为新冠疫情前的60%。

布罗德里克说，柏斯斯和阿德雷德等城市的入住率正接近新冠疫情前的水平，可能也接近峰值，现在再也无法返回全员办公室上班的时候了。

考基尔也说，自新冠肺炎以来，在家工作一直是Seek上的头号搜索词，这显然是寻工者看重的因素。