农场海外劳工福利受关注 超市巨头Coles呼吁提高待遇

超市巨头高斯（Coles）呼吁为季节性农场工人制定可执行的、统一的住房标准，并制定规则，禁止不公平地扣薪，以防止海外劳工生活在贫困和肮脏的环境中，并在声誉受损的行业中支撑供应链。

在政府对劳务雇佣公司的斗争中，高斯和主要工会在9日发布了一份报告，瞄准了农场严重依赖的外包工人。它称劳动力派遣公司降低了行业透明度和确定性，并与低工资和低住宿条件联系起来。

该报告由咨询公司德勤（Deloitte）编制，承认很难吸引工人从事季节性工作，这一行业通过打工度假签证和太平洋劳动力计划而依赖移民劳动力，但要求他们留在赞助他们的雇主那里工作。

根据联邦政府最近的数据，截至10月底，有3.15万名太平洋岛民根据劳工计划在澳洲工作，而自边境重新开放以来，已有超过10万名打工度假者来到澳洲。

这份由澳洲工人工会（AWU）、运输工人工会（TWU）和零售工人协会（SDA）委托进行的报告称，高达80%的季节性工人与劳务雇佣公司有关，这些公司为农场提供劳动力，直接支付工人工资，并大量参与提供住宿。报告称，对承包商的日益依赖，给整个行业透明度和保障带来了障碍。

今年早些时候，一个由工党领导的参议院质询会听取了太平洋岛国工人的证词，他们声称自己遭受了低薪和恶劣的工作条件等剥削行为。劳资关系部长伯克（Tony Burke）一再就提高农场工人的工资和工作条件发出呼吁。政府明年将提出立法，要求劳务派遣工与直接雇佣工人同工同酬。

报告发现，季节性工人住在过度拥挤的合租房屋中，而无证工人，也是最脆弱的群体，住在通常由承包商拥有的合租房屋中。学校营地和翻新的集装箱被用来安置太平洋岛国的工人。

报告还提到了从工人工资中扣除住宿费用的制度，指出一些工人反映，高扣除额会让他们几乎没有收入。通常情况下，标准租金是每人每周150澳元，不考虑是否过度拥挤、房屋质量或居住时间长短。

高斯的道德采购经理希尔（Aaron Hill）表示，这份报告将帮助该公司了解季节性工人的住宿经历，并在整个供应链中维护人权。