人们随工作调动前来澳洲的快速签证通道或很快成为现实

阿尔巴尼斯政府正在考虑一项提案，使全球公司更容易将其最优秀的员工带到澳洲来。

简化公司内部调动的程序是澳洲经济发展委员会（CEDA）所倡导的，称其是有助于缓解澳洲技能短缺的“显而易见的方法”。

CEDA首席经济学家Jarrod Ball说，美国和英国都已经有了明确的途径，让跨国公司通过简化的程序迅速引入人才。

2021年，美国发放了超过11.6万份公司内部（L1）签证，尽管在大流行之前，这个数字要高得多，2019年超过69.8万份。

Ball先生说，在澳洲引入类似的快速通道将鼓励更多的投资和海外专家的知识转移。

包括生物技术跨国公司CSL和医疗设备公司Cochlear在内的澳洲公司多年来一直倡导更容易的公司内部调动，以便在国家之间分享特定的专业知识并提高技能。

受信任的雇主可以获得签证的机会

目前，想要把员工带到澳洲的公司必须使用所有移民都可以使用的标准途径，例如申请临时技能短缺签证或永久技术签证。

澳洲每年发放2万至6万个临时技术签证，2021/22年度将发放32062个。但Ball先生说，使用这个系统，雇员可能需要六个月的时间才能调到澳洲。

Ball先生认为，一个新的四年期签证可以颁发给值得信赖的雇主和签证系统的认可用户，用于公司内部调动。

他说：“我认为可能会有一个相当高的工资门槛，比如说10万澳元。”

“你还需要确保来的人真的是一名雇员。其他司法管辖区有一些规则，比如这个人必须在该公司工作超过12个月。”

Ball先生说，只要符合这些资格要求，就应该加快签证的处理速度，而不需要围绕技术职业清单或劳动力市场测试的规则。

该计划也可以使澳洲工人受益

Ball先生说，他与大型跨国公司的讨论表明，他们对公司内部调动有很大需求。

Ball先生说，CSL和Cochlear在澳洲建立的先进制造业表明，他们依靠经验丰富的全球人才来帮助建立他们的劳动队伍，这意味着知识被转移到澳洲的当地工人身上。

他说，鉴于美国和英国等国家已经有了这些快速通道计划，澳洲也需要一些互惠措施。

希望在2023年取得进展

阿尔巴尼斯政府似乎对这个想法持开放态度，移民部长安德鲁-盖尔斯在上个月的CEDA会议上说，这是“一个值得认真考虑的重要想法”。

他说：“为全球企业提供同一公司内国际员工流动的简单程序，可以帮助建立澳洲对投资和增长的吸引力。”

“但这些规则绝不允许公司逃避在澳洲支付市场工资的责任。我期待着与CEDA以及其他机构就这些改革问题进行合作。”

CEDA是一个独立的智囊团，旨在帮助改善澳洲的经济和社会。

目前正在对澳洲的移民制度进行全面审查，并研究该制度是否符合国家利益和补充澳洲工人的技能和能力。

12月15日是提交讨论文件的截止日期，专家们的目标是在2月底前提交一份临时报告，并在3月底、4月前提交最终战略。

Ball先生希望明年该提案能有真正的进展。