维州公务员要求每周只上四天班！工作量保持不变

维州公务员们发起了一个新的倡议，要求实行每周四天工作制。

取消工资上限、提供26周的带薪育儿假以及使WorkSafe独立于公共服务部门也成为维州选举议题。

社区和公共部门工会（CPSU）正在11月的州选举投票前游说各政党，讨论它所说的公共服务的关键问题。

他们已经发出了关于这些议题的调查，并将向其数万名会员公布他们的答复全文。

被问到的关键问题包括下一个组建政府的政党是否同意在公共服务领域试行每周四天工作制。

根据这一建议，雇员将减少工作时间，但他们的工作量预计将保持不变。 提议的替代方案包括每月只上19天班或每年有额外的一周年假。

“我们的成员有权知道他们在未来的四年里可以期待什么样的雇主，”CPSU的发言人说，“CPSU已经在州选举前写信寻求所有主要政党对政府与其劳动力之间雇佣关系的核心问题的意见，以便我们的会员能够选择他们的雇主。”

工会还将询问各党派是否会“承诺为维州的公共服务和更广泛的部门工作人员保持灵活的工作选择”。

维州工党一直在考虑将公务员每周工作四天作为其竞选政策之一，该建议包括在该文件的一个草案版本中。 但这项政策还没有成为他们的正式政策，政府后来又收回了这个想法。

工业支持厅长卡罗尔（Ben Carroll）当时说，“没有计划”改变工作周，并称其为政策草案。 四天工作制的想法在大流行之后得到了普及，英国、新西兰和冰岛都试行了相关安排。

今年早些时候，理性党（Reason Party）领导人帕滕（Fiona Patten）也支持开展试点计划。她当时说：“全世界的政府和企业都在试行四天工作制，并发现它能提高生产力和利润，节省非工资成本，并减少因身体和精神不健康造成的缺勤现象。”

CPSU还将推动两个主要政党取消公共服务部门的工资上限，敦促他们根据新的工业关系法展开“实际谈判”。

目前工资增长的上限是1.5%，在通胀数字激增后，政府正在审查这一决定。但新的政策不太可能在选举前敲定。

其他要求包括承诺为父母双方提供26周的带薪育儿假，以及制定新的法律，使WorkSafe独立于公共服务部门雇主。 这将意味着该机构直接向议会报告。