澳洲年内将改革劳资关系法！重点解决男女薪资不平等

联邦政府将在今年年底前全面修订澳洲的《公平工作法》，将性别平等作为立法的具体目标，使其成为薪酬决定的“核心”。

此前，专家警告说，缩小两性薪酬差距的进展停滞不前。

该立法还将要求拥有250名以上雇员的公司公开报告其性别薪酬差距。

在联邦就业峰会之前，财政部已经支持推动解决性别薪酬鸿沟，并警告说，在每个行业中，全职工作的女性收入都低于男性，甚至在女性占主导地位的行业，如医疗保健和教学也是如此。

劳资关系部长伯克（Tony Burke）告诉《时代报》和《悉尼晨锋报》，他希望在今年年底前引入立法，使薪酬平等成为《公平工作法》的具体目标。这项改革将使公平工作委员会（FWC）更容易下令为低薪、女性占主导地位的行业加薪，如老年护理、幼儿教育和残疾人护理。

根据这些变化，政府将在立法中插入一条“同酬原则”，这将大大改变FWC审议薪酬案件的方式，特别是对于女性比例较高的低薪行业。

“这意味着薪酬平等将必须与公平、生产力和工作与家庭平衡等其他重要因素放在一起考虑。”伯克说。

工党还承诺在委员会中设立两个新的专家小组：一个负责处理薪酬平等问题，另一个专门关注护理和社区部门。这两个新的专家小组将以和澳洲年度工资审查专家小组相同的方式运作，后者就最低工资提供专家意见。

尽管发生了一些变化，如对幼托服务的重大投资、途秀金改革以及推出政府资助的带薪育儿假，但缩小薪酬差距的进展似乎已经停滞。2014年11月，随着采矿业的蓬勃发展，以男性为主的行业薪资待遇飙升，导致两性薪酬差距达到了18.7%的峰值。在2020年之前，该差距稳步下降，然后再次扩大。

今年5月，女性的平均全职工资[不包括加班费]为每周1609.00澳元。这比男性的平均工资1872.90澳元少14.1%，或每周263.90澳元。

财政部在峰会前的一份讨论文件中说，女性更有可能在低薪行业工作这一事实解释了全职工作者中约四分之一的薪酬差距，超过三分之一的女性受雇于低薪的医疗保健、社会援助、教学和培训部门。

“保健和社会援助部门的平均周收入低于全澳平均水平，”它说，“对于某些妇女群体来说，性别薪酬差距甚至更大，例如乡镇地区的妇女和残障妇女。”

经济顾问毕马威（KPMG）的一份报告也表明，进展已经停滞。在2020年，女性时薪平均比男性少2.55澳元，差距为6.5%，高于2019年的5.8%。

利用墨尔本研究所（Melbourne Institute）的澳洲家庭收入和劳动力动态调查（HILDA）收集的数据，KPMG估计这一差额的三分之一以上[或91澳分]完全是由于性别原因。

薪酬差距最大的是在教育和培训部门，女性的平均时薪比男性少6.33澳元，或13.8%。尽管妇女占该部门总就业人数的70%，但她们只占管理职位的53%。

医疗保健和社会援助工作中也存在着巨大差距，女性的平均时薪比男性低4.88澳元，或11.3%。