《悉尼晨锋报》6月12日报道称，在即将公布的新州预算案中，所有公共部门的雇员都将从今年10月开始，享受长达14周的带薪育儿假。
报道称，该计划旨鼓励父母花费同样的时间抚养新生儿，模糊主要和辅助照顾者之间的区别。
根据现行规定，只有父亲或母亲被视作主要照顾者（primary carer），才有资格享受长达14周的假期。而主要照顾者的伴侣，只能享受2周的带薪假期。 如果辅助照顾者（secondary carer）后期承担了主要照顾者的责任，或是原先的主要照顾者重返工作岗位，那之前的辅助照顾者可以再享受12周的假期。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
为了鼓励更多男性休育儿假，新州政府还将提供额外两周的带薪假，前提是他们和伴侣平均分配育儿假。
新州州长Dominic Perrottet表示：“虽然全澳大部分父母都有权享受带薪育儿假， 但在休假人群当中，只有12%为男性。”
新州财政厅长Matt Kean表示：“孩子们弄不懂什么是主要或辅助照顾者，他们只知道这是自己的爸爸和妈妈。鼓励更多的男性休育儿假，对于家庭和工作的平衡而言至关重要。”
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女性事务厅长Bronnie Taylor表示：“新州政府对于带薪育儿假的调整，将鼓励父母更加平等地分担养育孩子的责任。”
《悉尼晨锋报》报道称，对于单独养育孩子的父亲或母亲而言，他们都将自动获得16周的育儿假。而且，该计划还将扩展至长期寄养父母。
公共部门雇员享受带薪育儿假的窗口期，也将从孩子出生或领养后的1年内，扩展至2年。
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