UPS冻结7万员工的退休金计划以削减成本

 

由于成本上升、未来应付款项的认定波动性很大， 联合包裹服务公司(UPS)将冻结约7万名非工会美国雇员的退休金计划，用另一种退休福利取而代之。

UPS加入了杜邦和洛克希德马丁等公司冻结 养老金计划的队伍，这意味着部分或所有参加者的福利可能会停止积累。为应对电商发货量飙升的局面，UPS今年的计划资本支出已飙升10亿美元，这还不包括退休金负担。

“这并非危险信号，”Seaport Global Holdings分析师 Kevin Sterling称。

根据监管 备案文件，UPS的美国退休金计划去年底有98.5亿美元的缺口，这意味着资金到位率约为76%。

UPS周二表示，新政策要到2023年1月1日才会生效，给受影响员工超过5年的准备时间。这些员工约占员工总数的16%，多数都在行政或管理岗位上。