CBA取消合同中的薪酬保密条款 以提高薪酬公平性

由于工会担心管理人员因员工谈论工资而受到纪律处罚,CBA已经删除了其合同中的薪水保密条款。

该银行周五告诉员工,从4月11日起,员工可以自由地谈论他们的工资,以提高薪酬公平性,但警告员工不应该“强迫”其他人谈论这个问题。

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本周早些时候,Westpac删除了这个保密条款,使CBA成为当时四大行中最后一个未取消条款的银行。

现在CBA的发言人说,他们已经告诉员工“没有解决实际工资不平等,我们决定从新合同中删除薪酬保密条款。放弃所有现行合同中的保密义务。”

“我们在2021年年度报告中公开揭示了过去五年的性别平等工资结果,最新数据显示在该报告中。”总体而言,CBA已在同级的基础上实现性别工资平等。

去年年底,CBA解雇了一名新员工,部分原因是因为他和同事谈论工资。

金融部门工会还引用了284名CBA工会成员的调查,其中90%的人认为他们可能会因为谈论工资而遇到麻烦。但是,银行拒绝了这些索赔。

FSU国家秘书Julia Angrisano表示,CBA的政策转型“迟到”,并在联邦选举之前进行,“将使这些条款在工党政府下被取缔”。

“FSU认识到四大银行已经制定了行业标准。”她说,“我们呼吁行业中的其他机构效仿,并利用这一机会取消整个金融业的工资保密制度。”

她说,工会的压力使CBA与ANZ、NAB和澳储行保持一致。

CBA在给员工的电子邮件中表示,他们已经做到了这一改变,旨在简化合同审查,但强调这一点不会改变“您的隐私权”。

“您的薪水信息是您个人信息,您有权保密。您的同事或第三方不得强迫您分享您的薪水信息。”

去年年底,在众议院经济委员会的听证会上,四大银行首席执行官就隐私条款受到了盘问。

工党议员和影子助理财务主管Andrew Leigh表示,他在听证会上呼吁首席执行官取消这些条款,他说这些条款“将扩大性别工资差距”。

“我很高兴Westpac和CBA终于做到了正确的事情,”他说。

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