据《澳洲金融评论报》报道，Atlassian共同创始人Scott Farquhar为公司员工提出了两级薪资系统，新州和维州员工的薪水比其他州更高，但Farquhar称，这项政策并不涉及到歧视。
根据Atlassian的两级薪资系统，在新州乡镇Goulburn或Yass工作的员工比堪培拉员工的薪水更高，而在新州北部海岸Byron Bay工作的员工比布里斯班员工的薪水更高。
Farquhar称，虽然薪资模式不同，但公司支付的薪水比员工所在地的薪资水平更高。
“我们在所有地区的岗位都是高薪岗位，为了应对不同地区的生活成本，我们在部分地区的薪水略有不同。但这些岗位的薪水都远高于当地的薪资水平。”
据了解，Farquhar正在东部海岸和阿德莱德招聘，未来12个月需要招聘1032名员工。
根据估测，Atlassian平均年薪为12万澳元，还要加上1.1万澳元的津贴。网站没有列出各个地点薪资的具体差异。
Atlassian在澳洲的薪资结构是根据两个区域来决定的，新州和维州和A区，其他州都是B区。
就薪资差异的问题，卧龙岗大学管理学教授Paul Gollan表示，这种操作是早就存在的，但远程工作的出现让人对这种做法的公平性提出了质疑。
“市场的现实是如果你想让员工在悉尼工作，就必须支付足够的薪水，才能让员工负担在悉尼的工作。但疫情让我们了解到，无论你在哪里，工作效率都是一样的。你可以在Bondi Beach或Green Island工作，这没有关系，除非有其他要求需要员工去办公场所。如果做的工作是完全一样的，而且工作效率和别人一样，但薪水却不同，这是否公平吗？”
对想要吸引技术员工且鼓励远程工作的公司来说，在新州和维州以外的地区支付更少的薪水“有点奇怪”。
“如果你想吸引人才，无论你在哪里，支付不同的薪水似乎有些不合理。”
就业律师行McDonald Murholme运营总监Alan McDonald表示，无论公不公平，薪资差异并没有任何违法因素。
“现在有很多形式的歧视都是非法的，远远超出了社区意识到的范围，但地理因素不是其中一个。”
Atlassian一名发言人之后说：“大多数其他公司都有类似的补偿操作。我们认为员工选择在哪里生活和工作是一个巨大的益处，我们提供比其他雇主更多的灵活性，这将帮助我们赢得最好的人才。”
上周公布的一份OECD报告显示，三分之一的澳洲大学生选择学习商学、行政学或法律，只有7%学习科技。
21岁的Matthew Chen住在堪培拉，但11月放假之后，他将前往悉尼参与Atlassian的3个月带薪实习。
Chen将于2023年底毕业，“我会学习电脑科学，主要集中于网络安全、系统和建筑。”
本文来自投稿，不代表澳洲财经新闻 | 澳洲财经见闻 - 用资讯创造财富立场，如若转载，请注明出处：www.afndaily.com
