1/3企业意图圣诞前裁员 总体雇员不变旨在调整

近三分之一的澳洲公司打算在圣诞节前裁员，其中公共部门意图裁员的比率最高，60%的公共部门老板计划解雇员工。

澳洲人力资源研究所（Australian HR Institute）的一份新报告还发现，制造业和生产业的工人将受到严重影响，37%的雇主表示他们将不得不裁员。

31%的受访企业人事部门高管表示他们将解雇员工– 比9月季度的17%大幅增加。

但研究所对600多名企业人事部门高管进行的季度《澳洲工作展望调查》时也发现，有招聘意向企业人事部门高官从61%增加到71%，这表明许多工人是自愿跳槽的，一些公司正在通过裁员进行重组，而不是减少整体人员配备水准。

总体而言，45%的企业计划在12月季度增加员工人数，而4%的企业计划减少员工人数。

在紧张的市场中招聘并不容易：在过去三个月中遇到招聘困难的雇主比例为47%，与上一季度大致相同。同样，从平均员工流动率来看，截至2023 年10 月底的12 个月的企业员工流动率为14%，与上一季度相比没有变化。这一比例在（私营部门）制造和生产公司中最高（18%），在公共部门（12%）和非营利组织（12%）中最低。

澳洲人力资源研究所发现，40%的雇主报告说，上个财政年度请病假或照看家庭成员假的员工有所增加，只有19%的雇主认为这种计划外缺勤有所减少。休假天数在很大程度上是由新冠疫情、家庭责任和小病驱动的，工人在2023 财政年度平均休假6 天。

调查发现，企业减少缺勤的最有效方法是制定或简化合理调整工作安排的程式（36%）;调查和审查工作品质（35%）;投资于领导力管理和能力（31%）。

报告显示，雇主非常清楚员工需要区分工作和家庭生活，64%的雇主表示，法律或政策赋予员工在工作时间之外与工作相关的通信的权利，这将对员工的工作灵活性产生积极影响。

生活成本压力（占51%）、工作与生活平衡问题（占40%）和工作量过大（占38%）是工人最重要的压力因素，但调查报告认为，「令人鼓舞的是，良好的人事管理实践可以显著缓解这些挑战」。

它说，投资于直线管理的技能是减少缺勤的最有效方法之一。

报告发现，在截至2024年10月的12个月内，企业的平均基本工资（不包括奖金）预计将增长2.6%。

澳洲人力资源研究所所长麦凯-巴列特（Sarah McCann-Bartlett）说：「可能推动招聘的一些因素是持续的高员工流动率，这导致重要职位空缺，以及一些雇主正在经历熟练程度差距的事实。这些都表明，招聘是一项持续的回填活动，而不是对业务增长的回应或驱动力。」

她告诫说，较高的裁员意向，加上适度较低的工资意向，可能意味着未来的经济挑战。