过去一年招聘广告中薪资上涨4.6% 昆州工作者最吃香！

新数据显示，去年招聘广告薪酬上涨了4.6%，而新企业协议中的薪酬涨幅自1月份以来首次恢复到4%。

就业网站Seek的广告薪资指数记录了向求职者提供的工资随时间的变化情况，该指数显示，7月份广告薪资增长了0.4%，本季度增长了1%。

虽然广告薪酬的增长已从2021年和2022年的高点上放缓，但各州的增长都很强劲，其中昆州在截至7月份的一年中增长了5.3%，领跑全澳。

贸易和服务行业的薪资增长率为 5.9%，是大型行业中最高的，其次是零售和消费品行业（5.5%）和建筑行业（5.4%）。

一些规模较小的行业薪资增长较快，如保险和养老金行业（9.2%）和社区服务与发展行业（6.7%），但这些较小行业的薪资波动也较大。

增长最慢的是政府部门（同比增长 0.9%），延续了公共部门工资增长缓慢的趋势。

Seek高级经济学家考吉尔（Matt Cowgill）表示，广告薪资的增长依然稳健，在经历了几个月的疲软增长后略有回升。

他说：“公平工作委员会决定将行业薪资标准提高5.75%，这很可能是一个促成因素，但值得注意的是，最依赖行业薪资标准的行业，如餐饮与旅游业，并没有出现特别强劲的增长。”

他说：“昆州工作者正享受着最大的薪资增长，自2021年底以来，该州的招聘广告工资一直在增长。各乡镇地区的增长最为缓慢，而在失业率上升的维州，广告薪酬的增长也有所放缓。”

“总体而言，广告薪资增长继续保持在4%的中位区间——既没有大幅加速，也没有回落到新冠疫情之前较为常见的2%至3%的水平。”

新的企业协议数据显示，在一些行业中，7月份达成的拟议薪酬协议的平均工资涨幅超过了4%。

在涵盖14,026名工作者的140份协议中，年平均工资涨幅从制造业的4.4%到家禽加工业的4.3%不等，卫生和福利服务业为4.2%，涵盖751名养老护理雇员的5份协议中，年平均工资涨幅为7.7%。

与此同时，联邦政府于周二向联邦公务员提出了新的加薪方案，此前，公务员们拒绝了在三年内加薪10.5%的提议。

在参加投票的1.5万名社区和公共部门工会成员中，有86%的人投票反对最初的加薪方案，即第一年加薪4%，第二年加薪3.5%，第三年加薪3%。

社区和公共部门工会要求第一年加薪9%，第二年6%，第三年5%。