联邦法庭：鼎泰丰蓄意“系统性地”少付工资

联邦法庭判决著名的饺子连锁店鼎泰丰和高级管理层明知故犯少付工资，编造假工资记录，以掩盖少付，严重并系统性地违反工作场所法律。

Anna Katzmann法官说位于悉尼和墨尔本的鼎泰丰店在2014到2018年间至少少付17名员工工资总计15万7025澳元，他们不给员工最低工资，临时员工的补薪（loading), 周末、公共假日和夜晚的额外工资以及加班费。

法官说记录显示持工作签证的员工平均每两周工作超过100小时，有一个员工在那里工作的24周期间，有12周的工作小时超过70小时。

但是人力资源员工有真假两套员工工资和工时记录。鼎泰丰随后用现金付给员工没有记录在案的额外工时，一个财务员工每两周拿着装着20万现金的行李从一家店到另外一家。

法官说“违规行为不是孤立的、临时的或无意的。”

“两个老板同时犯下许多违规行为。一名持有临时工作签证的员工受此影响近4年，其他雇员也受到涉及8个月以上以及多次付薪期间的违规行为影响。至少有17名雇员受影响。所有这些员工都具有弱势人群的特点。”

法庭的判决让鼎泰丰可被罚款每起违规63万，而个人可被判罚最高12600澳元罚款。

但是之前的公司实体已经破产，资产已经转到了另外一个公司，第二个公司由第一个公司的前董事运作，而这名前董事未被指控做错事。

鼎泰丰前老板 Dendy Harjanto在公平工作委员会开始法律行动的六个月前已经离开澳洲了。

法官指出“很可能”此人是了解少付工资和虚假工资记录的。

在“没有争议的事实”的标题下，她指出有证据显示Harjanto告诉悉尼员工把排班表藏好，如果当局来“我们必须撒谎”。

但是公平工作委员会被迫结束了针对Harjanto个人的诉讼因为他们无法在海外找到他来接受审判。

但委员会继续追查第二号人物，总经理Hanna Handoko以及向她汇报的人事协调员Sinthiana Parmenas牵涉少付工资，一直知道工资记录是虚假或误导的。

这两人都否认故意少付，说都是老板Harjanto的错。尽管如此，她们也拒绝给出证据。

法官认为她俩“都不是纯粹的旁观者”。