缺乏职场上升空间和支持 澳洲职业女性离职意愿高

雇主被告知要更好地支持女性员工，因为许多女性担心缺乏职业发展机会和不受到管理者支持。

根据领导力发展组织Women Rising（女性崛起）的一项调查，大约一半的澳洲女性正在考虑换工作。

今年早些时候对1200多名女性进行的调查发现在过去18个月里换过工作的女性中，有四分之一的人表示自己缺乏进步空间。

Women Rising的创始人兼行政总裁卡米娜（Megan Dalla-Camina）表示，雇主需要采取行动。她说，虽然女性受到缺乏指导和支持的困扰，但她们不会坐等事业发展，许多人已经准备好采取行动。

近四分之三的受访者表示，如果老板不为她们的职业发展投资，她们会换工作。

在过去的18个月里，超过三分之一的人离开了她们的工作，但大多数人是自愿的，只有6%的人被解雇或被裁员。

调查中的人员流动率高于澳洲统计局的数据，后者显示，截至2023年2月的一年中，有130万澳洲人换了工作，相当于约10%的澳洲人口。

在这段时间离职的女性中专业人员占了四分之一，其次是技术人员和手工工人。

在过去的18个月里，约78%的人感到精疲力竭，只有8%的人表示她们的工作成就不错。

卡米娜说，显而易见的是，如果企业在职业和领导力发展方面不采取行动，就有可能失去有才能的女性员工。

三分之二的女性表示，她们因年龄而遭到负面偏见，五分之一的女性表示，她们因文化和种族而遭到负面偏见。

虽然许多人感到没有成就感，但四分之三的人表示，她们打算暂时留在目前的岗位上。

该组织将其归因于经济衰退的威胁、高利率以及科技等行业的大量裁员。