在维州幼儿园,合格的早教老师如果长期任教,将获得最高$5万澳元的津贴。
新的幼儿园改革创造了6000名幼儿教育工作者的需求,州政府提供了9000澳元起的奖励方案。
到目前为止,该计划已帮助吸引了100名教师。
对于那些搬到离家60公里以上、或从教学或其他职业转行到地区服务的人,津贴更高。
那些获得5万澳元津贴的人将在签约时获得1万澳元,6个月后获得1万澳元,然后在接下来的三年里每年获得1万澳元。
82%的幼儿教师住在墨尔本,而内陆地区和外部地区的比例分别为15%和3%。
2021年的州数据显示,Outer Gippsland幼儿教育工作者最少,只有1%。 搬迁超过200公里的人员也可获得3000澳元的一次性搬迁补助。
儿童教育厅长英格丽德·斯蒂特(Ingrid Stitt)说:“对三、四岁儿童的免费普及教育的承诺意味着这个系统将需要大量敬业的幼儿教育工作者和教师,为我们所有的孩子提供最好的开始。”
英格丽德说:“我们正在提供经济激励,以吸引更多的幼儿教师到偏远地区,同时我们继续推行我们的国家领导的免费三、四岁幼儿园教育政策。”
许多教育专家指出,员工短缺可能会阻碍维州雄心勃勃的90亿澳元托儿和慈善改革计划的实施。
该奖励计划奖励对象为合格的幼儿教师,包括那些来自其他州或新西兰的教师。
耗资2.09亿澳元的“幼儿园劳动力战略”还提供奖学金、技能提升以及免费的TAFE和培训项目。
职位空缺可以在job .earlychildhood.education.vic.gov.au上找到。
该网站列出了墨尔本和全州1000多个职位。
自2019年以来,地区学校也出台了类似的激励措施来吸引教师,2021- 2022年有250个职位提供。
除此之外,还有其他激励措施,如机构每天提供700澳元来吸引教师填补新冠职位空缺。
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