维州行业组织Incolink的一份新报告显示，维州蓬勃发展的建筑业需要增加其雇用的女性人数，否则它将无法克服到 2040 年将激增至 26,000 个职位空缺的劳动力缺口预测。
报告称，如果雇主能够在2040年之前每年将建筑业的女性就业人数增加0.4%，就能弥补这一缺口，并将建筑业女性就业人数占总人数的比例提高到19%，即8.15万人。
Incolink 首席运营官阿什利•达尔茂（Ashleigh Dalmau）表示：“一个非常、非常适度的增长就能填补我们所知的巨大缺口。”
“我们说的不是需要奇迹。微小的增量变化将有助于填补这一空白。”
该报告关注的是，女性在建筑和模特行业的影响力越来越大，这将吸引年轻女性。
该报告调查的131名建筑行业女性工人建议的三大措施是:让更多女性担任领导职位、向女性提供有关该行业的职业信息以及为女性提供更多指导机会。
但墨尔本大学建筑、建筑和规划学院高级研究员娜塔莉·加利亚(Natalie Galea)说，专注于鼓励雇主小幅增加员工数量的策略，未能解决将女性拒之门外的结构性问题。
这个第二大州需要更多的工人。
确保建筑工人权益的Incolink的报告预测，到2030年，维州的建筑业将比2019年新冠疫情前的水平增长13.6%，至424亿澳元，到2040年将增长33.8%，至499.5亿澳元。
移民不会填补这一缺口，该报告预测该州的技术永久移民人数将从 2030 年的 5208 人下降到 2040 年的 1721 人。
尽管达尔茂称，在过去7年里，在影响文化和使工作场所更容易进入方面发生了“巨大变化”，但该行业的女性比例几乎没有从1984年的11.5%上升到去年的11.8%。
报告称，如果不进行干预，并且按照历史趋势发展，到 2040 年，全职女性劳动力总数将仅为 34,500 个，而估计总劳动力为 369,000 人。
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