经济下行澳人不敢换工作 劳力雇佣公司接连倒闭

由于经济增长放缓，雇主们更不愿意把钱花在外部招聘公司身上，因为他们很难找到合格的应聘者来填补职位空缺，因此最近接连有招聘和劳务租赁公司倒闭。

澳洲证券和投资委员会（ASIC）发布的公开破产公告显示，在过去四个月中，一系列人员招聘公司，如The Nudge Group、Digital Gurus Recruitment以及多家劳动力租赁公司，都已落入清算人或破产管理人之手。

全澳破产公司Mackay Goodwin的董事沃德（Grahame Ward）是Digital Gurus的破产管理人，他说，在新求职者竞争激烈的情况下，招聘公司的日子很艰难。

“申请新工作的合格和可用候选人越来越少，这已经不是什么秘密了。在经济不稳定时期，员工不愿意跳槽，”沃德说，“物流、建筑、幼托和护理等一些行业现在很难吸引到本地求职者。”

澳洲在2022年迎来了38.7万名移民，这有助于缓解技术人才短缺的问题，但同时也给住房供应带来了压力。

联邦政府对签证制度的改革使得移民更容易填补紧缺职位，弥补技能短缺。

沃德说：“然而，与此相对应的是，利率上升、通货膨胀和供应链挑战似乎促使一些企业削减新员工的外部招聘成本，将招聘工作从外包给招聘机构转为内部招聘，甚至完全停止招聘，以度过艰难的招聘行情。”

在2023财年，近8000家澳洲公司破产，比上一年增加了近50%，一些专家将这种情况描述为“破产末日”。

在经济放缓的背景下，建筑业、酒店业和零售业遭遇了最大的困境：二季度全澳GDP仅增长了0.4%，这使得澳洲在技术上陷入了人均经济衰退。

与此同时，7月份的失业率上升至 3.7%，而且据广泛预测，到2024年中期，失业率将继续上升至4.5%。

德勤（Deloitte Access Economics）合伙人伦本斯（David Rumbens）在其最新的就业预测报告中表示：“尽管就业仍有可能出现小幅增长，但最近的指标表明，更广泛的经济疲软最终正在悄然进入劳动力市场，这意味着工作者就薪资和待遇进行谈判的机会可能会减少，而薪资和条件曾帮助许多家庭应对通胀压力。”

澳洲破产协会（Insolvency Australia）主任加蒙（Gareth Gammon）指出，招聘机构正苦于找不到合格的候选人来填补更多的职位空缺。

“我认为，目前员工已经有了恐惧感。他们不想失去工作，不想失去应得的权利……因此，目前职位之间的流动并不多。所以旋转木马几乎停止了。”

他补充说，由于传统招聘广告的效果越来越差，人事代理公司也需要更有创意地填补职位空缺。

建筑业（包括备受瞩目的Porter Davis和Mahercorp）的大面积倒闭已波及 Duet Recruitment、ARI Recruitment、Collar Up Recruitment、GRB 365 Recruitment 和PG Labour Services等劳务派遣公司，这些公司因工作枯竭而请来了破产管理人员。

“蓝领工人在建筑业中所占的比例很高，这意味着蓝领劳动力可能会在劳动力市场放缓中首当其冲，2023-2024 年将减少0.5%（1.88万名工人）。”伦本斯说。