澳职场心理问题日益严重 超三成员工不敢承认心理问题

 

在工作节奏越来越快的今天，越来越大的生存压力也给予了人们越来越大的工作压力。在就业率逐步走高和企业薪资增速停滞不前的今天，很多人都忽视了一个很重要的现象——职场心理问题。

 

根据LinkedIn进行的一项最新的新研究结果显示，目前澳洲超过35％的人不敢在工作场所表达自己的精神健康困扰，因为担心这会导致他们失去现有的工作岗位。而超过一半的人承认在工作中隐藏了自己的某些心理方面的问题。

 

 

研究显示，过于担心同事和领导对自己的看法是造成职场心理问题的主要原因。“70%以上的受访者都表示无法接受在工作场合公开自己心理上的弱点，因为这很可能会导致自己职业生涯的挫折”，LinkedIn的研究小组这样表示。

 

对于上述现象，LinkedIn的澳大利亚和新西兰区总激烈Matt Tindale认为，在工作中展现完全的自己，这一点非常重要，无论是对自己还是对于工作而言。“很多人担心自己的事业前途，然而事实上这是完全不存在的”。与此同时，五分之一的澳大利亚人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向，有45％的人将其视为职业限制因素。

 

“无故病假”或成为现实

事实上，职场上的心里健康也已经逐步引起了澳洲政府方面的重视。据澳媒早前的消息，联邦政府已经正式任命布罗登（Lucy Brogden）为国家心理健康专员，并表示政府的这一举动展示出了对国民心理健康的关心。Lucy Brogden曾任职于心理健康集团和慈善集团，对于健康管理方面有着丰富的经验。

 

在谈及应该如何解决澳洲职工的心理问题时，Lucy Brogden表示她将努力推出法定化的“3天无故假期”。员工每年有三天可以选择无理由的休假，从而缓解自身的压力。“现在很多有心理疾病的工作人员都选择服用药物来控制，这是一个十分消极的现象”。

 

事实上，职场心理压力也并非是澳洲的专利。DPG（Developing People Globally，）的一项调查表明，85%的英国工人认为在职场中隐隐存在很多心理健康问题的迹象，让人倍感压力。英国国民保健署的数据显示，四分之一的人受到心理疾病的困扰。研究还表明，如果需要因心理疾病请假，员工更倾向于告诉上级他们患了另一种病。

 

在谈及解决办法时，DPG的执行总裁Paul Drew表示管理者应该营造一种公司文化，让员工敢于倾诉。公司应该引进资深管理人员，并且设立相关的内部部门，让大家关注心理健康这一问题。

 

目前，澳洲连锁超市巨头Woolworths为旗下员工提供心理健康咨询服务。