澳洲零售商支持最低工资增长 3.8%

代表Coles和Woolworths的零售商组织呼吁将最低工资和奖励工资提高3.8%，这是所有雇主组织中最高的。

澳大利亚零售商协会(Australian Retailers ‘ Association)在提交给年度工资审查的一份报告中提出，到2024年6月，3.8%的增长将导致通胀预期下降，同时养老金增长0.5%。

加薪将惠及260万工人，以及零售和快餐业协议下的数十万工人，这些工人的年度工资涨幅将与最低工资决定挂钩。

澳洲商店分销及联合雇员协会(Shop Distributive and Allied Employees Association)支持ACTU要求加薪7%的呼吁。该协会辩称，其成员正经历着超过全球金融危机的困难，而零售利润意味着，他们有能力承受实际加薪。

ARA首席执行官保罗•扎赫拉(Paul Zahra)在征求会员意见的基础上牵头提交的这份意见书表示，协会支持“可持续增长”，帮助零售业工人跟上生活成本上涨的步伐，而且该意见书应“以潜在通胀率为基础”。

“因此，ARA建议从2023年7月1日起，将最低工资提高3.8%，这是基于当前的平均通货膨胀率，即6.9%减去养老金增长的0.5%，减去2023-24年预计的3.1%的通货膨胀下降。”

“我们认为，这种幅度的增长，在雇主跟上业务成本上涨的能力与员工期望工资与物价上涨同步的能力之间形成了平衡。”

此前，澳大利亚工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）要求加薪3.5%，这是几十年来的最高水平，澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Union）则要求加薪7%，创历史新高。

截至 12 月季度的消费者价格指数为 7.8%，基本通胀率为 6.9%。 但月度 CPI 指标表明，2 月份总体通胀率降至 6.8%。

该机构援引澳洲储备银行的预测称，到今年年底，基础通胀率将降至4.3%，到2024年6月将降至3.3%。