澳洲雇主对年龄的歧视越来越少！年长员工有更多机会

澳洲雇主对年龄的歧视越来越少，他们越来越多地认识到，成熟的员工往往更可靠、更忠诚，也更能应对压力。

这一结果反映在澳洲人力资源研究所和澳洲人权委员会的研究中，该研究发现，到2023年，许多雇主将“年长”员工定义为61-65岁，而2021年的定义是50-55岁。

该研究所第五次调查雇主对年龄的态度，共有297名人力资源专业人士接受了调查。这份调查发现，越来越少的雇主对应聘者有年龄限制。

当研究所于2014年开始定期调查时，超过一半(52%)的雇主有年龄限制，但今年这一比例只有18%。

但是，与年龄相关的偏见仍然存在于年长和年轻的员工身上，包括认为年轻员工的适应力较差，而年长员工不擅长使用技术的观点。

只有四分之一的雇主“在很大程度上”愿意雇用65岁以上的员工，而六分之一(18%)的雇主表示，他们将完全排除65岁或以上的求职者，尽管三分之二的人力资源专业人士表示，他们很难招到员工。

周一发布的这份报告指出，2023年2月，澳洲经济中有43.9万个职位空缺，几乎是疫情前的两倍。

在全澳范围内，2019年10月至2022年10月期间，劳动力人口增加近491,000名员工，其中186,000名(或38%)年龄在55岁或以上。

悉尼大学工作与组织研究学科负责人贝尔德(Marian Baird)教授表示，看到雇主在年龄问题上的态度发生了一些变化，这是积极的。“然而，看到歧视仍在发生，这令人非常失望。”

人力资源研究所的研究和政策专家戴维斯(Gerwyn Davies)表示，55岁及以上的员工只占就业增长的4%，但他们占劳动力总数的20%。

“(过去一年)他们没有跟上其他年龄段增长的步伐，这是一个巨大的转变。” 放缓的部分原因可能是雇主试图让员工回到办公室，而成熟员工更喜欢灵活的工作时间。

戴维斯说，“寿命的延长迫使人们认识到他们需要工作更长时间，我们也看到雇主越来越愿意聘用年长的员工。” 调查发现，大多数雇主认为年长员工在忠诚度、出勤率、持久性和“意识”方面更强，而年轻员工则有更好的“身体能力、抱负和使用技术的熟练程度”。

年龄歧视专员帕特森（Kay Patterson）说，由于寿命的延长意味着澳洲人需要更多的储蓄，在过去的一年里，73%的雇主雇佣了年龄较大的员工。

澳洲人力资源协会首席执行官莎拉•麦肯-巴特利特(Sarah McCann-Bartlett)认为，在员工短缺的情况下，近五分之一的企业仍存在歧视年长员工的现象，这是“令人费解的”。

她说，在工作场所，不同年龄群体的技能和经验相辅相成，使雇主受益，歧视年长员工“与现实不符”。 今年，55岁至64岁人群的劳动参与率为69.4%，而1995年为45%。