澳洲邮政为上财年给高薪员工发平均17万的奖金变化，说其中有5名高级员工拿了额外的奖金防止他们被竞争者挖走。
参院委员会周二听闻澳洲邮政一名高级员工拿到了三年50万的“挽留奖金”，这是他的年薪以及每年业绩奖之外的钱。
31名澳洲邮政年薪在30万到40万之间的员工在2020-21财年平均获得了“短期激励”奖金16万8千，比前一年增加22%。
邮政主席Lucio Di Bartolomeo 对把这些支付称为奖金表示异议，说这是合同报酬安排的一部分。
他说邮政不觉得这是奖金。对于高管合同安排上酬劳由两部分组成。
一部分是固定工资，另一部分根据业绩表现的短期激励。
澳洲在2020-21财年一共给2706名雇员发了7800多万奖金，15名年薪在40-50万之间的雇员平均拿了近 23万3千奖金。
这和2018年前任总裁 Christine Holgate 花了2万给4名高级员工买卡地亚手表事件形成鲜明对比。Holgate 2020年11月因为手表的争议而辞职，总理在议会谴责她的行为。
2020-21年获得挽留奖金的5名雇员都是男性，一名在执行团队工作，另四人都是高级经理。
在绿党参议员 Sarah Hanson-Young的提问下，澳洲邮政法律顾问Nick Macdonald 说最大一笔挽留奖是50万。
Hanson-Young说：“这对于一个公立组织是很多钱。不同寻常。脱离民众。”
邮政总裁Paul Graham说这是为了留住具有特殊技能的人才，是适当的。
他说：“这些技能非常非常难以获得，在澳洲和海外都是如此，有人在挖他们，我担心他们走的话会带来很大的损失。”
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