在对移民系统进行彻底改革后，来到澳大利亚的海外工人将不再受其雇主的约束，这也将使高薪技术专业人士进入并开始工作变得更加快捷和容易。
在对移民制度进行了自上世纪90年代以来的首次重大审查之后，联邦工党政府将彻底改革用于选择永久技术移民定居澳大利亚的过时积分测试，并优先考虑生产力和填补与人口老龄化相关的职业缺口。
据悉，政府将把临时技术移民的收入门槛（Temporary Skilled Migration Income Threshold）从5.39万澳元上调至7万澳元，此前该门槛已被冻结了10年。TSMIT是雇主临时引进技术工人必须支付的最低工资。
有争议的劳动力市场测试规则将被废除，该规则要求雇主在考虑引进工人之前，必须向当地申请人发布招聘广告。
澳洲联邦内政部长克莱尔·奥尼尔(Clare O ‘Neil)正寻求与企业和工会合作，改变来澳洲定居的移民类型。
奥尼尔女士说，作为改革的一部分，所有临时技术工人都将获得永久居住权。
据了解，这项由前公共服务部门负责人马丁·帕金森(Martin Parkinson)领导的审查呼吁重新调整积分测试，以更好地识别更具吸引力的移民人选。
审查发现，应该重新制定移民政策，以选择那些拥有“高人力资本”的移民，以及那些将对经济做出最大长期贡献的移民。
支撑新的临时移民框架的是一个三层体系，其中适用于高工资工人的法规较少。
在拟议的制度下，雇主将能够迅速雇用“高薪群体”中的工人，而无需参考确定短缺领域的技术职业清单，并且联邦政府的监督最少。
该报告称，高薪工人需要较少的监管，因为他们受剥削的风险相对较低，并且由于他们的技能组合而不太可能取代澳大利亚工人。
政府尚未决定在哪里设置新的高薪阶层的门槛，但审查人员建议不应低于平均全职收入，也就是现在的98,000 澳元。
“该小组预计，这一群体将包括大多数高薪、高技能的公司内部转移人员，他们通常带来澳大利亚不存在或短缺的全球技能，通常是来交付特定项目的，没有任何长期停留的打算。”
雇主在招聘新中层群体的员工时，可以参考一份新的数据驱动技能清单，该清单经常更新，而且不需要在四周内发布繁重的招聘广告。
中层员工的收入将低于高薪员工，但高于TSMIT员工。
在最底层，将开辟新的途径，引进收入低于TSMIT的低薪护理部门工作人员，由于潜在的剥削，将进行相对密集的监测。
老年护理等行业的工人严重短缺，但从历史上看，工人的收入太低，无法获得技术工人签证。
此外，作为改革的一部分，临时工人将能够更换雇主，审查建议给临时技术工人6个月的时间，让他们在同一行业或工作类别的新担保人那里找到工作，然后他们将被注册为新的担保人。
为了让雇主接受这一转变，并减少前期成本，澳大利亚技能基金(Skilling Australia Fund)征收的7200澳元等费用将按月支付，而不是在申请时支付。
企业为临时和永居申请者支付费用，这笔钱用于资助当地工人的学徒和培训。
降低月费意味着，如果雇主的一名临时工转到新的担保人处，雇主将不再支付该税款。
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