近日，澳洲软件行业重量级公司Atlassian对澳联邦政府全面取消457签证的做法予以强烈抨击。公司联席CEO Scott Farquhar表示称，取消457签证一方面不但不会增加澳大利亚就业岗位，反而会导致其就业岗位流失；另一方面，此举无异于向世界发出“闭关自守”的信号。
澳联邦政府于今年7月废除了457技术工作签证，取而代之的是新的TSS签证。相比457签证，后者申请资格审查更为严格，工作时间也相对缩短。
Scott Farquhar指出，自今年年初澳联邦政府收紧技术工作签证规定以来，公司不仅招募境外高技能IT人才难度增加，而且保留现有持457签证员工的也愈发艰难。
他说：“有关临时和永久签证规定的变更对公司业务影响非常明显。由于签证的不确定性，我们正面临着大量高素质人才流失的问题。”
“招募高技能人才来澳工作实属不易。很多在美国硅谷工作的人才，随时都有公司抢着要且薪酬丰厚。因此要想吸引这些人才来澳工作通常并不容易。在这样的背景下，澳联邦政府出台有关TSS签证工作时长仅为2年，且无法申请永居，进而导致吸引境外高技能人才变得难上加难。”
Atlassian目前已在美国上市，全球员工超过2000名，在悉尼、旧金山、山景城、纽约、奥斯汀、阿姆斯特丹、东京和马尼拉等均设有办事处。
目前，该公司在澳大利亚的员工人数超过1000名，持有457签证的员工人数近1/4。
对此，澳大利亚移民部长发言人表示称，自签证制度改革以来，IT和通讯技术部门授予签证已超过1000份。他说：“政府一直在积极对签证制度进行改革，确保一切以澳大利亚人民的利益为先。同时，我们也一直在努力确保那些真正存在技术用人缺口的雇主获得其所需的合格人才，其中就包括信息通讯技术行业。”
在接受采访时，Farquhar表示称，Atlassian一直在努力确保将公司绝大部分运营留在澳大利亚，但是随着签证规定的收紧，公司或不得不将业务转向美国等地。他说：“澳大利亚签证情况的不确定性将导致越来越多的技术人才选择美国等技术中心。”
与此同时，Farquhar也指出，引进技术人才并非一场“零和游戏”，对澳大利亚本地人的就业构成威胁。
引进那些澳大利亚所缺乏的经验丰富的技术型人才实则有助于Atlassian等规模较小企业的发展。他说：“从境外引进100个人就意味着拿走澳大利亚100个工作岗位——这样的观点是不对的。与此相反，引进人才战略实则有助于促进当地就业。”
“我们每引进一个资深人才，实际上会为澳大利亚本地创造三个相应的就业岗位。另外，从国家声誉的角度而言，我们希望澳大利亚是一个广罗天下英才的国家。世界最优秀的人才都在这里相聚。但是目前澳大利亚政府的做法无疑将损害这一国家声誉。”
据其透露，很多小型或初创企业均发现，相比引入人才来澳工作以获得业务增长，直接将公司迁往美国相对更为容易。
在接受采访时，Farquhar就培训和培养澳大利亚当地人才的问题也提出了自己的看法。据其透露，Atlassian在过去十年用于澳大利亚当地员工软件和IT技能培训的支出高达200万澳元。他说：“我们可以提供资金，对25岁左右的技术人才提供培训。但是我们无法培训那些在美国拥有数十年经验的资深管理人才。这些人才年龄大都在35，45,，55岁左右，他们在这个行业有着10年甚至20年的经验，我们无法通过短期培训就获得这些人才。与此相悖，目前的技术人才引进政策却将年龄从50岁下调了45岁，进一步提高了引进经验丰富人才的门槛。”
发布者：，转载请注明出处：www.afndaily.com
