澳洲性别薪酬差距降至13.3%！女性平均周薪比男性低253刀

全澳性别薪酬差距已降至13.3%的历史最低水平，但职场平等倡导者坚称，未来还有更多工作要做。

职场性别平等机构(WGEA)透露，目前男女薪酬差距为13.3%，这是“朝着正确方向发展的趋势”。

该机构表示，这是有记录以来的最低水平，并回到了三年前略高于13.4%的水平。 2022年的性别薪酬差距为14.1%。

但WGEA表示，要进一步改善差距，未来仍有很多工作要做。

“截至2022年11月，所有行业和职业的女性平均每周普通全职收入为1,653.60澳元。澳洲全职男性的平均周收入为1,907.10澳元。男性平均每赚1澳元，女性赚87澳分，每周因此比男性少了253.50澳元。一年下来加起来的差距就是13,182澳元。”

反映全澳性别薪酬差距的指标有两个，一个是澳洲统计局的数据，另一个是由WGEA利用公司雇主普查数据和统计局数据计算得出的。

第二个指标是基于总薪酬，包括全职、兼职和临时工的退休金、加班费、奖金和其他额外报酬，而统计局数据包括的是周收入。

与此同时，统计局周二发布的数据显示，性别薪酬差距仍为14.1%，与2022年发布的数据相同。 澳洲统计局还计算了其他方面的性别收入差距，如平均时薪和中位数或现金收入，但这一常用的衡量标准在过去一年中没有变化。

调查发现，女性平均每周现金收入为1157澳元，男性为1619澳元，两者相差462澳元。

WGEA澄清说，性别工资差距和同工同酬不是一回事，“性别工资差距是衡量我们如何评估女性和男性对劳动力贡献的一种标准。”

而同工同酬是指女性和男性在从事同样工作角色时获得相同的报酬。