澳洲学徒人数创新高 培养技术工人填补经济缺口

成为技工（trade）学徒的人数创下历史新高，澳大利亚正抓住”一代人的”的机会，培养更多的技术工人来填补边境关闭带来的岗位空缺。

《澳大利亚人报》披露，技工学徒的数量超过了2012年矿业投资热潮期间的高峰，达到21.7万人。7月，整个劳动力中的技工和非技工类培训生总数也恢复到34.7万，比Covid之前的水平增加了27%，但低于2012年创下的51.5万。

学徒和培训生人数的增加代表了就业市场的巨大转机。《澳大利亚人报》去年9月披露，由于Covid导致的经济衰退，开工率跌至20多年来的最低水平，引发了对缺乏训练有素的工人将阻碍倍受期待的经济复苏的担忧。

联邦就业部长Stuart Robert说，面对 “自大萧条以来最大的经济冲击”，封闭的国际边界为澳大利亚人提供了一个 “一代人一次的机会，让他们进入将持续一生的职业”。

“在未来的几十年里，无论是当我们开放西悉尼机场、Snowy 2.0，还是在那段时间里完成的数以百万计的房屋重修，我们都会回顾这段时期，认为它对保障澳大利亚的劳动力至关重要，”Robert先生说。

《澳大利亚人报》获得的部门数据显示，学徒和培训人员的数量从2020年3月的27.34万人猛增到今年7月的34.73万人，增长了27%。在截至2021年10月的13个月中，有22.92万人开始工作，这比截至2020年9月的12个月多10.25万人。

这些数字出现时，总理Scott Morrison周四表示，他将优先为国家技能危机提供本土化解决方案。

澳大利亚全国学徒协会（National Australian Apprenticeships Association）负责人Ben Bardon警告说，未来几个月技术移民的回归不应破坏这个国家提高下一代工人技能的新机会。

他说，任何围绕外国工人的讨论都应该考虑到他从这些新学徒身上看到的强大提升。

“这是一个我们应该进行的对话，”Bardon说。”在确定技术移民水平之前，最好先了解本地机会的填补潜力。必须恢复一定程度的技术移民，但我们所看到的是缺少了大量临时技术移民对失业带来的积极影响。”

随着企业界要求快速重开国际边境以帮助企业在目前创纪录的职位空缺中获得员工，总理说澳大利亚是 “一个移民国家”，外国工人将在缓解劳动力短缺方面 “发挥作用”。但他说，”关键的事情 “是 “继续培训离开学校的人”。

Morrison参观了悉尼西部的Tooheys啤酒厂以推动制造业就业，他说，政府一直在对培训投入资金，以 “让人们掌握技能”。

“这帮助应对雇主将面临的那些挑战，但我们现在面临的挑战是工作机会就在那里，我们希望让人们去从事这些工作，以支持这些企业，因为你不能把经济复苏视为理所当然发生的事，”他说。

Bardon先生说，在去年疫情最严重的时候，”总体情况是绝对可怕的”，人们担心开工人数会降到20万以下。但是，事实证明，为那些接收技工和培训生的雇主提供的联邦工资补贴是非常有效的。

根据政府10月引入的对 “完成学徒培训计划 “（­Completing Apprenticeship Commencements）的调整，符合条件的雇主将在符合条件的学徒培训的第二年获得10%的工资补贴，第三年获得5%的补贴。这项支持是在他们根据最初的 “促进学徒开工 （Boosting Apprenticeship Commencements）”措施——雇主在雇用学徒的第一年获得50%的工资补贴——的基础上提供的。

“学徒的蓬勃发展是这些经济刺激措施的伟大成功故事之一，”Bardon先生说。

澳大利亚统计局的新劳动力数据显示，自大流行病开始以来，年轻澳大利亚人仍然是受失业影响最大的群体。

10月份全国的就业人数比2020年2月的水平减少了22.84万人，或1.7%。

但是，20-24岁的就业人数减少了163,200人，比Covid前的水平下降了13%；25-29岁年龄组的就业人数减少了122,800人，比Covid前的水平下降了8%。

国家技能专员（National Skills Commissioner）Adam Boyton说，工人短缺问题在乡村地区最为严重，55%的受访雇主表示难以填补空缺，而在城市这一比例则为47%。

国家统计局发现，65%的希望在乡村地区招聘的招待业雇主报告说，今年在确保员工方面有困难，还有大约60%的企业在农业、林业和渔业、制造业、其他服务业和运输、邮政和仓储行业招聘。

尽管存在这些报告，而且仅在10月份网上就发布了超过25万个新的招聘广告，但没有证据表明技能短缺正在转化为工资率的广泛上升压力。统计局本周的数据显示，截至9月，工资增长了2.2%——比截至6月的1.7%的历史最低水平有所提高，但只是回到了大流行前的水平。

Boyton说，尽管一些职业存在技能短缺，本国一些地区存在劳动力短缺，但整个经济的情况并非如此。他认为：”雇主在雇佣员工方面面临的许多挑战反映出劳动力市场的强度，这在很多方面都是一个好问题。

虽然培训生和学徒的跃升应能缓解一些行业的技能短缺，但在其他领域，外国工人仍然是唯一可行的直接选择。

澳大利亚工程师协会（Engineers Australia）首席工程师Jane MacMaster说，大流行病加剧了有技能的工程专业人员本已长期缺乏的情况，而这种情况延伸到了各个专业。

她说，在澳大利亚就业的专业工程师中，移民占了近十分之六。