澳大利亚55岁以上员工最幸福

 

调查显示，澳大利亚55岁以上的员工最幸福，82%认为自己的工作有价值，3/4认为工作有趣。而澳大利亚年轻人则更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

 

澳大利亚招聘公司Robert Half近日，对2000名澳大利亚员工的职场幸福感进行了调查。结果显示，55岁以上员工为最幸福员工，他们得分为70(满分为100)；35至54岁的员工最不幸福，得分为67；18至34岁员工得分为68。

 

据报道，Robert Half分别从职业是否带来成就感、压力水平，以及工作生活平衡状况是否令人满意、工作是否有趣，这4个方面对澳大利亚员工进行了调查。

 

结果显示，在18至34岁员工中，有2/3认为获得了职业带来的成就感；有1/3认为压力水平呈减少趋势；有57%对工作和生活的平衡感到满意；有62%认为工作有趣。

 

在35至54岁员工中，有70%认为自己的工作有价值；有29%认为工作有压力；有59%对工作和生活的平衡感到满意；有66%认为工作有趣。

 

在55岁以上员工中，有82%认为自己的工作有价值；有26%认为工作有压力；有67%对工作和生活的平衡感到满意；有3/4认为工作有趣。

 

对此，来自Robert Half的高级常务董事大卫(David Jones)表示，(员工是否在)工作场所获得快乐，将对(企业)生产力和收益产生切实影响。

 

此外，年轻人更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

 

时年29岁的迈克尔(Michael Johnson)2年前在高端咨询公司工作。虽然收入丰厚，但是他不快乐，因为不仅工作时间长，还可能随时出差。现在他在墨尔本做承包商，工作更自由，收入更高。

 

职员格林(Jo Green)在35岁时开始当职业培训师，这是她的第4份工作。她表示：“我意识到寻找有意义、令人满意的工作很困难，换工作也很有压力。所以，我决定当职业培训师，帮助他人减少职业选择的压力。”

  

调查显示，澳大利亚55岁以上的员工最幸福，82%认为自己的工作有价值，3/4认为工作有趣。而澳大利亚年轻人则更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

 

澳大利亚招聘公司Robert Half近日，对2000名澳大利亚员工的职场幸福感进行了调查。结果显示，55岁以上员工为最幸福员工，他们得分为70(满分为100)；35至54岁的员工最不幸福，得分为67；18至34岁员工得分为68。

 

据报道，Robert Half分别从职业是否带来成就感、压力水平，以及工作生活平衡状况是否令人满意、工作是否有趣，这4个方面对澳大利亚员工进行了调查。

 

结果显示，在18至34岁员工中，有2/3认为获得了职业带来的成就感；有1/3认为压力水平呈减少趋势；有57%对工作和生活的平衡感到满意；有62%认为工作有趣。

 

在35至54岁员工中，有70%认为自己的工作有价值；有29%认为工作有压力；有59%对工作和生活的平衡感到满意；有66%认为工作有趣。

 

在55岁以上员工中，有82%认为自己的工作有价值；有26%认为工作有压力；有67%对工作和生活的平衡感到满意；有3/4认为工作有趣。

 

对此，来自Robert Half的高级常务董事大卫(David Jones)表示，(员工是否在)工作场所获得快乐，将对(企业)生产力和收益产生切实影响。

 

此外，年轻人更希望从事有意义、自由、收入高的工作。

 

时年29岁的迈克尔(Michael Johnson)2年前在高端咨询公司工作。虽然收入丰厚，但是他不快乐，因为不仅工作时间长，还可能随时出差。现在他在墨尔本做承包商，工作更自由，收入更高。

 

职员格林(Jo Green)在35岁时开始当职业培训师，这是她的第4份工作。她表示：“我意识到寻找有意义、令人满意的工作很困难，换工作也很有压力。所以，我决定当职业培训师，帮助他人减少职业选择的压力。”