澳洲参议院工作与护理特别委员会建议试行每周四天工作制，遵循所谓的100：80：100模式——员工保留100%的薪水，投入80%的时间，同时保持100%的生产力。
由绿党参议员Barbara Pocock担任主席的参议院工作与护理特别委员会建议，在澳试行每周四天工作制。
人们对每周四天工作制的想法越来越感兴趣，许多公司都在试验这一模式。虽然缩短每周工作时间的概念并不新鲜，但最近的研究强调了它潜在的好处和缺点。
每周工作四天的好处之一是提高员工的工作效率。
几项针对不同行业和职业的研究表明，每周工作四天的员工比每周工作五天的员工效率更高。工作时间更短的员工也有更高的工作满意度，这意味着工作效率更高。
更短的每周工作时间可以改善工作与生活的平衡，这与降低压力、改善心理健康和提升整体幸福感有关。
工作时间越短的员工工作满意度越高，因为他们有更多的时间陪伴家人和追求爱好。每周工作四天的公司缺勤率和人员流动率较低。
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
但也有缺点。一开始，员工可能很难适应更短的每周工作时间，特别是如果他们习惯了更长的工作时间。一些员工可能会发现在更短的时间内完成任务很有挑战性，导致压力增加，工作效率降低。
此外，人们还担心，并非所有类型的工作都可能实行四天工作制，尤其是那些需要随叫随到或工作时间不规律的工作。
还有人担心，每周工作四天可能会导致员工收入减少。虽然一些实行四天工作制的公司维持了员工的工资水平，但也存在其他公司根据工作时间的减少比例降低了工资。
那么，四天工作制是否适合你的公司呢？这个问题的答案取决于多种因素，包括工作性质、公司的需求和员工的偏好。
随着企业继续试验这一模式，监测其影响并对评估其在促进员工福利和企业成功方面的有效性将非常重要。
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