新达成企业薪酬协定 平均工资增4.8%

新达成的企业薪酬谈判协定的平均加薪幅度已升至4.8%，为2023年最高，新的企业薪酬协定的平均工资涨幅连续八周达到4%或更高。

公平工作委员会（ Fair Work Commission）发布的每两周发布的新数据显示，在涉及全国34,481名工人的191份薪酬协定中，8月和9月提交的协定的平均加薪幅度从4.7%增加到4.8%。

总体加薪数字受到教育服务领域10项薪酬协定的严重影响，这些企业薪酬协定使19,375名工人的平均年工资增长5.8%。涉及建筑、金属和民用建筑行业2437名工人的63项企业薪酬协议实现了4.9%的平均工资增长。

涉及1 302名老年护理工作者的四项薪酬协定包含平均每年加薪4.4%。

其他部门的平均工资涨幅较小，包括卫生和福利部门增幅为3.6%;采矿业增幅3.5%;供水、排污和排水企业的工资增幅为3.3%的;零售业工资增幅为3.1%。

相比之下，澳洲联邦，各州和领地的公共服务部门职员，平均获加薪4%。

上个月公布的新州预算方案中，公共服务部门40万名职员未来四年加薪，将花费政府80亿澳元，平均加薪4.1%。从2023-24 财年到2026-27 财年，该州公共服务部门员工、护士、助产士和医护人员的大部分加薪将为纳税人带来25 亿澳元的成本。

另有19亿元用于与新州教师联合会的工资谈判，这将使研究生教师的工资增加12.2%，使新州教师从澳洲工资最低的教师群体上升到工资最高的教师群体，工资待遇优于其他州和领地。