新州重金招募海外教师失败！花了$1400万就招到两个人

作为新州政府为解决严重的教员短缺问题而制定的数百万澳元的国际和州际招聘计划的一部分，仅有两名教师被录用。

作为“新州以外招聘计划”的一部分，一名科学教师和一名技术教师将从第四学期开始在新州学校工作，其中一名教师是从海外归来的澳洲人。

然而，政府极力为该计划辩护，声称该计划已经吸引了超过1万份意向书，其中300份入围。

作为更广泛的教师供应战略的一部分，政府在去年10月宣布了价值1400万澳元的“超越新州招聘计划”（Recruitment Beyond NSW），从其他州和海外吸引急需的科学、技术、工程和数学（STEM）人才到新州，目标是到2024年引进560名教师。

虽然教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）在今年3月宣称该计划引发了“热烈反响”，但让外部教师真正走进课堂的进展一直很缓慢。

在回答工党的质问时，新州政府承认，由于资格和签证问题，在收到申请后，招聘过程可能“需要花费4-12个月甚至更久”。

对工党的答复称：“首批招聘的两名教师将于2022年第四学期开始在新州学校工作：一名科学教师和一名技术教师。”

为了加快这一进程，米切尔已经写信给联邦政府，建议向海外教师提供快速入籍的途径。

新州政府也在与Service NSW谈判，因为该计划在新州本地也遇到了官僚主义障碍，申请人必须接受强制性的“与儿童一起工作”品行审查，需要花费八周时间。

正如上周所披露的那样，种种拖延迫使新州政府向正在等待的国际教师申请人提供每天430澳元的高昂津贴。

新州教师联合会（NSW Teachers Federation）主席加夫里尔拉托斯（Angelo Gavrielatos）说，教师短缺意味着四分之一的中学教师被要求教授他们在大学根本没学过的科目。

他说：“政府所谓的计划无法提供我们所需的数千名额外教师，也无法帮我们留住当前任教的老师。要是不解决工资和工作量的问题，我们就无法解决教师短缺的问题。”

新州工党党魁明斯（Chris Minns）认为招聘计划失败了，因为它是一个治标不治本的方案。