悉尼高收费私校薪酬支出披露 管理层年薪高出员工数十万澳元

据首次披露的财务信息显示，高收费私立学校老板的年薪比普通员工多30万澳元。

澳洲慈善和非营利委员会对报告规则进行了改革，这意味着从2022年开始，学校必须详细说明关键管理人员的工资和其他福利。

然而，私立学校的校长们警告说，不要在不同学校之间比较行政人员的薪酬，理由是对报告要求的解释存在差异。

位于内西区的PLC Sydney在2022年向其四名管理人员平均支付了474876澳元，位列榜首，比该校员工的平均薪酬高出35万澳元。

校长伯吉斯（Paul Burgis）博士说，这四人在学期期间每周工作70到80个小时。他说，其他学校给的薪水更高，但这并没有反映在委员会的数据中。

Riverview学校将3人列为关键管理人员，而内西区的Newington学校将20名员工列为管理团队成员。

根据伯吉斯的计算，如果把整个管理团队的工资计算在内，他的学校管理层的平均薪酬降至253844澳元。

Cranbrook学校是平均薪酬第二高的学校，向四名管理人员支付了180万澳元，紧随其后的是Riverview，向三名管理人员支付了120万澳元。

报道称，Newington向20名管理人员支付了410万澳元，而Shore School支付了380万澳元，即管理团队的每名成员被支付了35万澳元。这些数据来自2022年，当时许多私立学校的教师还没有获得加薪。

Shore的一名发言人表示，由于几次员工变动，导致该数字高于年平均水平。

发言人说，我们坚定地相信透明度，特别是关于家长的学费和纳税人的捐款是如何使用的。

去年10月发布的一份报告建议增加纳税人资金支出的透明度，这可能会进一步提高接受联邦政府资助的私校支出的透明度。

行业数据此前显示，顶尖私校校长的平均年薪约为66.4万澳元，但如果加上住房等额外福利，平均总薪酬超过76.8万澳元。

相比之下，公立中学校长每年的收入约为21.5万澳元，这取决于学校的招生规模和拨款。

新州私立学校协会行政总裁埃文斯（Margery Evans）表示，没有数据或证据表明，披露薪资会改善学校的表现。

她说，调查和入学人数的增加表明，家长对私立学校的表现感到满意。