悉尼水务公司劳资谈判破裂 工会要求仲裁机构解决争议

保持悉尼饮用水和海滩清洁的3000名工人已经迈出了罢工行动的第一步。

工会表示，悉尼水务公司（Sydney Water）的管理层已经推动削减工资和工作条件，并对一半以上的员工实施秘密的、个性化的、前何华德政府WorkChoices式的合同。

关于企业协议谈判本周破裂，导致澳洲服务业工会（Australian Services Union）27日正式向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出仲裁。

工会表示，该协议将使工人落后于该行业所有其他私营和公共实体。

副秘书长Jan Primrose表示，悉尼水务公司董事总经理没有参加任何企业协议会议，这一事实说明情况有多糟糕。她说，在悉尼水务公司工作的员工与高层管理人员之间的关系从未像现在这样糟糕。

悉尼水务公司为悉尼、蓝山和Illawarra地区约530万人提供饮用水，并提供废水和一些雨水处理服务。

在工党政府警告必须保护其不被私有化后，该公司与姊妹公用事业公司Hunter水务公司（Hunter Water）一起被纳入新州宪法。

这家州属供水公司表示，它一直在真诚地讨价还价，已提出在3年内加薪11%，并同意了工人的多项要求。一位发言热表示，下周还将举行一次会议，我们希望可能会达成协议。

由于悉尼水务公司与政府保持一定距离，新州水利厅长杰克逊（Rose Jackson）没有参与谈判。但她表示，她希望各方都能坐到谈判桌前解决争端。

同时，新州政府与公立学校教师谈判的最后期限也迫在眉睫。

新州教师联合会要求政府在7月31日之前完成谈判，谈判始于工党3月份当选后的几周。

联合会主席加夫列拉托斯（Angelo Gavrielatos）说，是时候结束这些谈判了。如果我们不支付教师应得的工资，我们就无法得到我们需要的教师。

新州教育厅长卡尔（Prue Car）的发言人表示，为教师提供他们应得的工资和条件的谈判正在进行中。

上周，在学校后勤人员、监狱官员和其他8万名属于公共服务协会（Public Service Association）成员的员工的薪资协议正式敲定后，柯民思政府取得了在薪资谈判方面的首个胜利。

政府已向所有公共部门员工提供4%的加薪，从7月1日开始算起。