必和必拓警告新的 IR 法将造成 13 亿澳元的成本损失

联邦政府正在淡化澳大利亚矿业部门声称新的劳资关系提案将显著影响该行业的底线，包括BHP (ASX: BHP)对其工资支付可能增加 13 亿澳元的损失。

澳大利亚劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 表示，拟议的“同工同酬”IR 改革旨在利用“漏洞”的潜在用途，影响雇佣公司的低薪劳动力。

在最近的一次采访中，伯克部长表示，政府已经确定了潜在的劳动力雇佣漏洞，现在将对新的 IR 改革进行辩论。

 

“在过渡方面，关于你如何分阶段进行，你如何做，有很多磋商。我们还没有做出任何这些决定。但我们在选举中采用的原则是我们打算立法的原则。目前，如果雇主同意，工人投票，公平工作委员会登记这就是工作场所的工资率，”部长说。

矿工的担忧

据部长称，不同薪酬水平的问题已由矿工亲自向他提出。

他说，猎人谷的一位矿工最近告诉他，矿区临时工的时薪低于正式工。

“我们都认为是临时工，临时工的工资低于正式工，因为雇用劳动力的漏洞被利用了。”

根据大量报道，必和必拓担心劳务雇佣公司可能会受到新劳资关系法的阻碍，从而导致企业成本每年增加 13 亿澳元。

据报道，该公司表示，它估计对其澳大利亚业务的影响相当于其运营员工队伍中约 5000 名全职员工的劳动力成本。

政府原则

就业和工作场所关系部公布了一些原则，在引入“同工同酬”措施时需要考虑。

这包括评估企业是否应该能够为真正的工作激增和短期需求雇用劳动力，以及是否应至少与直接从事相同工作的雇员支付相同的报酬。

未来几个月将进行进一步的政治和行业辩论，采矿业并不是唯一受影响的行业。

法律观点

Mellor Olsson 的律师表示，最近发布的一份就业和工作场所关系咨询文件证实了联邦政府对一项提议的承诺，即如果你与直接雇用的雇员从事相同的工作，你应该获得相同的报酬。

政府正在考虑修订《2009 年公平工作法》（Cth）（FW 法），为劳工雇佣提供者和东道主雇主引入积极义务，以确保劳工雇佣雇员至少获得与东道雇主直接雇用的雇员相同的薪酬。

该文件概述了一些标准，用于识别劳务雇佣工人何时与直接雇用的雇员执行“相同的工作”。