工会败诉 周日及节假日加班费照样削减

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联邦法庭已驳回了工会对公平工作委员会（FWC）削减周日及节假日加班费的法律诉讼，并认为该委员会在2月份做出减少加班费的决定时遵守了其应该遵守的法律义务。周日及节假日的加班工资将继续按照公平工作委员会的决定执行。

 

联邦法庭法官布朗伯格（Mordy Bromberg）在下判时说，该法庭的作用仅限于确定公平工作委员会是否犯了行政方面的错误，而不能对该委员会所作裁定的好与坏作出裁决。“在本法庭看来，公平工作委员会的决定总体上没有犯管辖权的错误。”

 

公平工作委员会今年2月份决定逐步削减酒店、零售业、快餐店、药店员工的周日及节假日加班工资。这一决定遭致工会的不满。于是，他们将公平工作委员会告上了联邦法庭。

 

联合声音工会（United Voice Union）和商店、分配与雇员联合协会（SDAEA）认为，公平工作委员会的决定在“法律上是不合理的”，没有考虑削减加班费对低收入员工产生的影响。

 

在上个月举行的为期三天的听证会上，这两家工会还辩称，公平工作委员会在作出决定时没有履行其它的义务。

但法官布朗伯格说：“衹有公平工作委员会才被赋予了评估所有相关事宜的责任，得出所有必要的结论，以决定是否应做出已经作出的裁定。”“联邦法庭不可以对公平工作委员会所作裁定的是非曲直作出裁决。”

 

布朗伯格表示，从法庭的观点看，公平工作委员会的整个决定没有出现司法权方面的错误。

 

回应法庭的裁决，联合声音工会发表声明说，该裁决是对周末和节假日工作的员工的一个“新打击”。“联合声音工会认为，（法律）系统再次未能保护工人，并警告商业团体将会试着进一步削减其它行业员工的工资待遇，”声明中说。

澳洲零售商协会（ARA）则对联邦法庭的决定表示赞赏， 并说如果工会的诉讼成功，将会抑制该行业已经颇具挑战性的增长。零售商协会会长齐默尔曼（Russell Zimmerman）说：“本协会希望正在寻求推翻这一决定的工党和其它政党，足以能通情达理地接受（联邦法庭）的裁决，并允许零售商继续雇用更多的人。”

 

削减周日和节假日加班费可能会影响成千上万的员工，但具体多少很难估计。澳洲工会理事会（ACTU）认为，近50万员工将受到冲击，并宣称这些员工每人每年的损失将高达6000澳元。

 

但在今年3月份提交给公平工作委员会的一份报告中，政府估计受影响的员工人数将在30万至45万之间。

 

按照公平工作委员会的裁定，酒店全职和兼职员工的周日及假日加班费将从基本工资的175%逐渐削减到150%，零售业全职和兼职员工的加班费将从基本工资的200%逐年降至150%；快餐业的“一级员工”（Level one）的加班费将从基本工资的150%减至125%。药房员工的加班费从200%减至150%。

 

零售业和快餐业临时工的加班费也会减少，其中零售业临时工的加班费从基本工资的200%减至175%；快餐业临时员工的加班费从175%减至150%；药房临时工的加班费从200%减至175%。但酒店业临时工的加班费将照旧。

 

许多员工、特别是低收入员工对加班费的削减表示不满。他们说，这是极不公平的。25岁的咖啡师特克（Corey Turk）说：“在澳洲，（低收入者）没人能买得起房子，政府选择减少加班费的决定只会使情况更糟。这些决定总是伤害工作最努力的人。”

 

节假日加班费改革已从今年7月1日起生效。削减周日加班费的措施将在未来几年内逐步实施。