储备银行行长Philip Lowe表示，边境关闭的时间越长，将导致工资的上涨速度超过预期，尽管这会以损失”生产和投资 “为代价。
在澳大利亚经济协会（Economic Society of Australia）的一次演讲中，Lowe博士称，由于Covid旅行限制，外国工人数量出现”重大下降”——自2020年3月以来骤减25万——这导致了一些劳动力短缺。
他指出，其结果是”一些工人获得了可观的薪资增长”，但 “到目前为止，对更广泛的劳动力市场的溢出效应是有限的，对大多数工人来说，薪资增长仍然不大”。
“大多数公司仍然强烈关注成本控制，许多公司宁愿等待事情过去，直到边界开放，并在这期间限量产出，”Lowe 博士说。
Lowe 博士说，将薪资增长率从现在的1.5%持续推升到3%以上，是可持续性地实现央行2-3%通胀目标所需要的通胀水平的必要前提。
Lowe博士强调指出许多雇主所面临的劳动力市场挑战的程度，因为他们一直依赖于能够利用全球的员工库——这一事实可能会对整个经济的薪酬在未来几个月的增长速度产生重大影响。
“对前景的一个重要考虑就是边界保持关闭多久，”Lowe博士说。
“一种合理的情况是，在未来一段时间内，边境逐渐开放，特别是对那些拥有短缺技能的工人。这将缓解目前劳动力市场的一些压力点。
“另外，也有可能边界在很长一段时间内保持关闭，压力点进一步增加。如果是这样，薪资总额的增长会比目前预期的更快，但生产和投资也会受到限制。”
随着就业率比Covid之前的水平高出1%，失业率达到5.1%，Lowe博士将劳动力市场的复苏描述为 “了不起”。
“早在2月份时，我们曾预计现在的失业率约为6.5%，到2023年下半年才会达到5的低点。”
然而，他说，”值得注意的是，就业方面的积极惊喜并没有在薪资和价格方面出现同等的意外匹配。”
行长强调，大流行病对薪资的未来路径带来了高度的不确定性。
“由于所有这些可变的部分，以及未来劳动力需求强度的不确定性，要准确地确定劳动力市场的闲置能力何时被吸收，以及我们何时可以期待薪资增长的持续提升，这是有挑战性的，”他说。
“虽然很难确定，但失业率很可能需要维持在4的低位，才能认为澳大利亚经济是在充分就业状态下运行。就业不足也将需要进一步下降，”他说。
“要实现这些，将需要一段更久的强劲就业增长期。
Lowe博士还强调了近几十年来削弱工人薪资议价能力的三个关键的长期劳动力市场的趋势。
Lowe博士说，外国劳动力的不断增加，女性和老年劳动力的急剧增加，以及就业不足率（代表那些工作一定时长，但希望能从事更多工作的工人）自1980年代以来翻了一番，达到14%——这些意味着 “强劲的劳动力需求得到强劲的供应回应”。
“其结果是，劳动力的价格没有太大的变化。”
储备银行行长说，最近，在需求增长有限和低通胀的经济中，企业对成本控制的 “激光般的关注 “加剧了这些因素。
澳大利亚储行董事会周二宣布，从9月开始，将把债券购买计划从每周50亿缩减到40亿，并软化了关于计划何时加息的措辞，尽管坚称2024年仍然是其最佳估计。
然而，经济学家们越来越相信，经济复苏的力度将为2023年底提前加息创造条件，而投资者已经按照最快明年加息的更乐观的时间表定价。
但Lowe 博士重申，他的最佳估计仍然是2024年加息。
“我们仍然预计工资总额增长的提升将是渐进的。我们还预计，要到2024年，通胀率才会保持在2%至3%的目标范围内。”
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