墨尔本人退休年龄创历史新高！教育程度越高越晚退休

悉尼和墨尔本工作者退休的平均年龄都创下了20世纪70年代初以来的新高，因为知识型产业中受过良好教育的老员工推迟了离开劳动力市场，而紧张的就业市场、更灵活的工作安排以及预期寿命的延长也鼓励了成千上万的人继续就业。

这一趋势在受教育程度较高的维州老年人中非常明显，他们中的许多人在家中参与就业市场，以赚取额外的钱。

毕马威经济学家罗恩斯利（Terry Rawnsley）表示，在墨尔本，去年女性的平均退休年龄为65.1岁，比2002年增加了3.7岁；男性为66.7岁，比2002年增加了2.9岁。

该市的数字略高于悉尼。但自大流行以来，悉尼的退休年龄比其他州府城市上升得更快。自2019年以来，悉尼男性的预期退休年龄攀升了1.3年，达到66.5岁，而女性的预期退休年龄在此期间增加了约10个月，达到64.9岁。

罗恩斯利说，悉尼的大型知识型就业部门（包括银行、专业服务、营销、通信和媒体）对工作者的需求，帮助“推高”了退休年龄。

在过去的20年里，悉尼的女性预期退休年龄上升了3.4岁，男性则上升了3岁。

在全国范围内，2022年男性的预期退休年龄为66.2岁，是1972年以来最高的。女性的预期退休年龄为64.8岁，是1971年以来最高的。

杰夫（Geoff Charles）快76岁了，但退休并不在他的考虑范围之内。

他每周工作三天，担任JobWatch的电话顾问，接听那些失去工作或面临其他职场权利问题的雇员的电话。

在全澳范围内，有近53.7万人在2019年至2022年期间加入劳动力队伍。这些工作者中约有17.9万人，或三分之一的人，年龄超过55岁。

“大流行期间的封锁使许多从事专业工作的澳洲老年人意识到，他们可以『半退休』，在家里甚至在海边继续就业。”罗恩斯利说，“在劳动力市场紧张的情况下，鉴于近年来缺乏国际移民，雇主们纷纷答应了。”

在全澳范围内，平均退休年龄从20世纪70年代初开始下降，到20世纪80年代末达到男性61.6岁、女性约60岁的低点，因为传统制造业的消亡带来的结构性动荡使大批工作者永久地提前退休了。

但自20世纪80年代末以来，这一趋势已逐渐逆转，经济转向以服务为基础的工作，而不再是体力要求较高的工作。

统计局（ABS）最新的劳动力数据也突显了悉尼就业市场的实力，该数据显示，新州上个月的失业率接近数十年来的低点，为3.1%。衡量工作年龄人口中就业或求职比例的劳动力参与率，自大流行病以来也已强劲复苏。

在维州，失业率在去年年底达到了3.5%的历史低点，尽管最新数据显示1月份失业率上升到4%。

毕马威的分析表明，由于“知识密集型”工作的工作灵活性提高，更多受过教育的人推动了延迟退休的趋势。

在2022年，拥有研究生学位的工作者往往比其他劳动力更晚退休，退休年龄超过67岁。

去年，在65岁以上拥有研究生学历的人中，有31%的人仍在劳动力队伍中，而拥有高中学历（10年级或以上）的人则为13%。

对于那些拥有学士学位的人，包括通常从事不太灵活工作的人，如教学和护理，预计退休年龄在66岁左右，而受过10年级以上教育的工作者预计将在65岁退休。

JobWatch执行董事巴瑟威（Zana Bytheway）说，尽管老年工作者可以提供大量服务，但他们在职场仍然面临障碍，包括年龄歧视，晋升无望等，因为雇主往往不愿在他们身上投资。

而且他们往往会为夺走了年轻人的工作机会感到内疚，所以不会抱怨歧视。

杰夫的妻子今年76岁，也仍在工作。她受雇于一所小学，帮助有特殊需要的学生。

杰夫认为，他这个年龄段的人可以从工作中受益——刺激大脑并使他们与周围社区保持联系。

去年，预期退休年龄的提高恰逢通胀走高，后者使许多家庭面临额外的财务压力。但罗恩斯利说，生活成本通常不是影响人们是否退休的主要因素。

他说：“最近退休年龄的提高早于2022年期间通货膨胀的回升。”